Yargıtay Kararları
Kararların resmî metnini kopyalamak yerine; olayın özetini, mahkemenin yaklaşımını, Yargıtay'ın değerlendirmesini ve sonucu SVK Hukuk avukatlarının yorumuyla birlikte sunuyoruz. Her karar ilgili kanun maddesine, hesaplama aracına ve makalelere bağlıdır.
İhbar Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre ihbar tazminatı, İş Kanunu'nun 34. maddesindeki ücret niteliğindeki alacaklardan sayılmadığından, bu tazminata en yüksek banka mevduat faizi değil, yasal faiz uygulanır.
Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre imzalı ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; fazla çalışma iddiası öncelikle işyeri kayıtları ve yazılı belgelerle, ancak bunlar yoksa tanık beyanıyla ispatlanabilir.
İşe İade Sonrası Farklı İşyerine Davet: İşe Başlatmama Tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işveren, kesinleşen işe iade kararının ardından işçiyi önceki işyerinden esaslı ölçüde uzak, farklı bir işyerine davet ederse ve işçi bunu haklı sebeple reddederse, işveren işe başlatmama tazminatından sorumlu olur.
İş Kazası Tazminatında Yemek ve Servis Yardımı Ücrete Dahil mi?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre iş kazası tazminatı hesabında, işverenin sağladığı yemek ve servis gibi ayni yardımların parasal karşılığı da 'giydirilmiş ücrete' dahil edilerek gerçek ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Satış Primi Dikkate Alınır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işçiye düzenli/devamlılık arz eden şekilde ödenen satış primleri, kıdem tazminatına esas 'giydirilmiş ücret' hesabına dahil edilmelidir.
Sistematik Görev/Yer Değişikliği Mobbing Sayılır mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre bir işçinin kısa süre içinde tekrar tekrar, mesleki tecrübesine uygun olmayan görevlere ve yerlere atanması, sistematik yıldırma (mobbing) göstergesi olarak kabul edilir ve manevi tazminat hakkı doğurur.
Başka Çalışanın Kartını Okutmak Haklı Fesih Sebebi midir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre bir işçinin başka bir çalışanın giriş kartını okutması, işverene somut bir zarar doğmasa bile, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olarak haklı fesih sebebi oluşturur; bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez.