Yargıtay Kararları
Kararların resmî metnini kopyalamak yerine; olayın özetini, mahkemenin yaklaşımını, Yargıtay'ın değerlendirmesini ve sonucu SVK Hukuk avukatlarının yorumuyla birlikte sunuyoruz. Her karar ilgili kanun maddesine, hesaplama aracına ve makalelere bağlıdır.
İhbar Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre ihbar tazminatı, İş Kanunu'nun 34. maddesindeki ücret niteliğindeki alacaklardan sayılmadığından, bu tazminata en yüksek banka mevduat faizi değil, yasal faiz uygulanır.
Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre imzalı ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; fazla çalışma iddiası öncelikle işyeri kayıtları ve yazılı belgelerle, ancak bunlar yoksa tanık beyanıyla ispatlanabilir.
İşe İade Sonrası Farklı İşyerine Davet: İşe Başlatmama Tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işveren, kesinleşen işe iade kararının ardından işçiyi önceki işyerinden esaslı ölçüde uzak, farklı bir işyerine davet ederse ve işçi bunu haklı sebeple reddederse, işveren işe başlatmama tazminatından sorumlu olur.
İş Kazası Tazminatında Yemek ve Servis Yardımı Ücrete Dahil mi?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre iş kazası tazminatı hesabında, işverenin sağladığı yemek ve servis gibi ayni yardımların parasal karşılığı da 'giydirilmiş ücrete' dahil edilerek gerçek ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Satış Primi Dikkate Alınır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işçiye düzenli/devamlılık arz eden şekilde ödenen satış primleri, kıdem tazminatına esas 'giydirilmiş ücret' hesabına dahil edilmelidir.
Sistematik Görev/Yer Değişikliği Mobbing Sayılır mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre bir işçinin kısa süre içinde tekrar tekrar, mesleki tecrübesine uygun olmayan görevlere ve yerlere atanması, sistematik yıldırma (mobbing) göstergesi olarak kabul edilir ve manevi tazminat hakkı doğurur.
Başka Çalışanın Kartını Okutmak Haklı Fesih Sebebi midir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre bir işçinin başka bir çalışanın giriş kartını okutması, işverene somut bir zarar doğmasa bile, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olarak haklı fesih sebebi oluşturur; bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez.
Mevsimlik/Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre aynı işverene ait işyerinde fasılalarla (aralıklı) geçen çalışma dönemleri, önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmemiş olması ve aralar 10 yılı aşmaması kaydıyla, kıdem tazminatı hesabında birleştirilir.
Kiracı Tahliye Taahhütnamesini Baskı Altında İmzaladığını İddia Ederse Ne Olur?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre kira ilişkisi kurulduktan sonra alınan bir tahliye taahhütnamesi, aksi ispatlanmadıkça kiracının serbest iradesinin ürünü sayılır; taahhütnamenin baskı altında imzalandığı iddiasını ispat yükü kiracıya aittir.
Kayıt Dışı Çalışılan Sürenin Tespitinde Tanık Beyanı Yeterli mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre hizmet tespiti davasında, SGK kayıtlarının bulunmadığı dönemler için işçinin çalışma olgusunu inandırıcı, birbiriyle tutarlı tanık beyanlarıyla ispatlaması mümkündür; mahkeme bu dönemleri tek tek araştırmalıdır.
Devre Tatil Sözleşmesinden Cayınca Ödenen Bedel Ne Zaman İade Edilir?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre devre tatil sözleşmesinden cayma hakkı süresi içinde tüketiciden herhangi bir ad altında bedel alınmışsa, bu bedel tüketiciye derhâl iade edilmelidir; 90 günlük bir bekleme süresi uygulanamaz.
Ehliyeti Geçici Alınan Kazazede Değer Kaybı Tazminatı İsteyebilir mi?
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'ne göre trafik kazası sonrası sürücü belgesinin geçici olarak geri alınmış olması, araç sahibinin değer kaybı ve araç mahrumiyeti zararı için tazminat davası açmasına engel değildir.
İş Kazasında Ölüm Halinde Tazminat Nasıl Hesaplanır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne göre iş kazası sonucu ölüm hâlinde tazminat hesabı; sigortalının gerçek ücreti, net geliri, bakiye ömrü ve işgörebilirlik çağı gibi tüm veriler eksiksiz belirlenmeden yapılamaz; manevi tazminat da somut olayın ağırlığına uygun olmalıdır.
Fazla Ödenen Kira Bedeli Nasıl Geri Alınır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre kira sözleşmesi kapsamında fazladan ödenen bedelin iadesi talebi, İcra ve İflas Kanunu'ndaki istirdat davası değil; sebepsiz zenginleşme/genel hükümlere dayalı bir alacak davası olarak nitelendirilip incelenmelidir.
Kiralanan Satılırsa Peşin Ödenen Kira Kime Ait Olur?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre kiralanan taşınmazın satışından sonraki döneme isabet eden peşin ödenmiş kira bedeli, eski kiraya verende değil; satış tarihi itibarıyla kira sözleşmesinin tarafı hâline gelen yeni malikte kalmalıdır.
Gemiadamı Çalışmadığı Süre İçin Yıllık İzin Ücreti Alabilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre gemiadamının yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için Deniz İş Kanunu'nda aranan en az altı aylık fiilî çalışma şartının gerçekleşmesi gerekir; çalışılmayan süre için izin ücreti talep edilemez.
Nafaka Yükümlüsünün Geliri Yoksa Yoksulluk Nafakası Kaldırılır mı?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre yoksulluk nafakası yükümlüsünün ödeme gücünü kaybetmesi hâlinde, nafaka alacaklısının asgari ücretle çalışıyor olması yoksulluğunu ortadan kaldırmasa da, nafaka tamamen kaldırılabilir.
Banka Karşılık Olmasına Rağmen Çeki Öderse Ne Olur? Yargıtay Kararı
Yargıtay 19. Ceza Dairesi'ne göre çekin bankaya kanuni süresinde ibrazında, muhatap bankanın incelemesi 6102 sayılı Kanun ve Çek Kanunu ile sınırlıdır; banka yeterli karşılığa rağmen haksız yere 'karşılıksızdır' işlemi yapmamışsa hesap sahibi bu suçtan cezalandırılamaz.
Sözleşmede Yazan Kira Artış Oranı Her Zaman Geçerli midir?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre konut ve çatılı işyeri kiralarında, sözleşmede kararlaştırılan artış oranı ne olursa olsun, kira artışı bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki (TÜFE) on iki aylık ortalamalara göre değişim oranını aşamaz.
Aynı İşverende Farklı Dönemlerde Çalışan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanır?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre aynı işverene ait işyerinde farklı dönemlerde çalışan işçinin önceki dönemde izinlerini kullanmış veya izin ücretini almış olması, bu kıdemin sonraki dönemdeki yıllık izin gün sayısı hesabında dikkate alınmasına engel değildir.
İş Kazası Niteliğindeki Trafik Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre hem iş kazası hem trafik kazası niteliğinde olan olaylarda, işverenin alması gereken önlemler, üçüncü kişinin kusuru ve işçinin kurallara uyup uymadığı; trafik ve iş sağlığı/güvenliği alanında uzman bir bilirkişi heyetince ayrıntılı olarak incelenmelidir.
Malullük Aylığı Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılmalı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne göre malullük aylığı davalarında, sigortalının çalışma gücü kaybının %60'ı aşıp aşmadığı yalnızca eski sağlık kurulu raporlarıyla değil, 2013 tarihli Özürlülük Ölçütü Yönetmeliği'ne göre yeniden yaptırılacak bir inceleme ile tespit edilmelidir.
Benzer İsimli Markalar Arasında Karıştırılma İhtimali Nasıl Değerlendirilir?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'ne göre bir markanın çekirdek/ayırt edici unsurunu neredeyse aynen içeren sonraki tarihli bir marka, tanımlayıcı ek ibareler taşısa dahi, ortalama tüketici nezdinde karıştırılma ihtimali doğurur ve hükümsüz kılınabilir.
İcra Takibine İtiraz Haksız Çıkarsa İcra İnkâr Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre kıdem/ihbar tazminatı gibi likit bir alacak için başlatılan icra takibine yapılan itiraz, açılan itirazın iptali davasında haksız bulunursa, borçlu talep edilen miktarın kabul edilen kısmı oranında icra inkâr tazminatına mahkûm edilmelidir.
Ayrı Yaşarken Hasta Eşle İlgilenmemek Boşanmada Kusur Sayılır mı?
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre evi haksız biçimde terk ederek fiilî ayrılığa neden olan eş, bu süreçte hastalanan diğer eşiyle ilgilenmediği gerekçesiyle o eşi kusurlu sayamaz; asıl kusur, ayrılığa neden olan taraftadır.
Apartman Aidatını Geç Ödemenin Gecikme Tazminatı Ne Zamandan Başlar?
Yargıtay 20. Hukuk Dairesi'ne göre kat maliklerinin ortak gider (aidat) borcuna işleyecek gecikme tazminatının başlangıç tarihi; işletme projesinin tebliğ edildiği, kat malikleri kurulu kararının bildirildiği veya icra takibinin tebliğ edildiği tarihe göre ayrı ayrı belirlenmelidir.
Miras Bırakan, Malını Düşük Bedelle Satış Göstererek Mirasçılardan Kaçırabilir mi?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, miras bırakanın gerçekte bağışlamak istediği bir taşınmazı, mirasçılarından mal kaçırmak amacıyla önemli ölçüde düşük bir bedelle satış gibi göstermesi 'muris muvazaası'dır ve bu işlem, hakkı ihlal edilen mirasçı tarafından açılacak tapu iptali ve tescil davasıyla geçersiz kılınabilir.
SGK, İş Kazası Sonrası İşverene Rücu Davasında Neyi İspatlamalı?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre SGK'nın iş kazası sonucu yaptığı ödemeler için işverene açtığı rücu davasında, işverenin kusur oranı; sadece teknik bilirkişi raporuyla değil, aracın bakım kayıtları ve önceki tazminat kararları da araştırılarak hâkim tarafından belirlenmelidir.
Borçlu Miras Bırakanın Mirası Reddedilirse Alacaklı Mirasçıyı Takip Edebilir mi?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, ölümü sırasında borca batık (aciz hâlinde) olan bir miras bırakanın mirası kanunen reddedilmiş sayılır; bu hükmi red, icra takibinin kesinleşmesinden önceki bir tarihte mahkemece tespit edilmişse, mirasçı hakkındaki icra takibine karşı maddi hukuka dayalı bir itiraz sebebi oluşturur.
Şikâyet Edeceğini Söylemek Tehdit Suçu Sayılır mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 4. Ceza Dairesi'ne göre bir kişinin, yaşadığı olay nedeniyle şikâyetçi olacağını ve ailesinin harekete geçeceğini söylemesi; bağlamı itibarıyla yasal haklarını kullanacağını bildirme niteliğinde olup, tehdit suçunun unsurlarını oluşturmaz.
Kentsel Dönüşümde 2/3 Çoğunluk Kararına İtiraz Hangi Mahkemede Açılır?
Yargıtay 18. Hukuk Dairesi'ne göre, riskli bina henüz yıkılmamış ve arsa hâline gelmemişse, 6306 sayılı Kanun uyarınca alınan 2/3 çoğunluk kararının iptali istemiyle açılacak dava, Kat Mülkiyeti Kanunu hükümleri gereğince Sulh Hukuk Mahkemesi'nde görülür.
Emeklilik Sonrası Hemen Başka İşte Çalışmak Kıdem Tazminatını Etkiler mi?
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne göre emeklilik şartlarını sağlayan bir işçinin bu sebeple iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alması ve kısa süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, dürüstlük kuralına aykırılık oluşturmaz; kıdem tazminatı hakkı bu nedenle ortadan kalkmaz.
Kambiyo Senedine Dayalı Takipte İtiraz Süresi Kaçırılırsa Ne Olur?
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'ne göre kambiyo senetlerine mahsus haciz yoluyla takipte borçlu, ödeme emrinin tebliğ usulüne aykırı olduğunu ileri sürmemişse, mahkeme bu hususu kendiliğinden inceleyemez; itiraz ve şikâyetler, kanunda öngörülen 5 günlük süre içinde ileri sürülmelidir.
Markanız Birleşme Yoluyla Başka Şirkete Geçtiyse Dava Açma Hakkınız Kalır mı?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'ne göre, marka hakkına tecavüz ve haksız rekabet nedeniyle dava açan şirketin markası, yargılama sırasında bir birleşme işlemiyle başka bir şirkete geçmişse, davacı şirketin dava konusu marka üzerindeki aktif husumet ehliyeti (dava açma hakkı) ortadan kalkar.
Tüketici Hakem Heyeti Manevi Tazminata da Karar Verebilir mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre tüketici hakem heyetleri, kendi parasal yetki sınırları içinde kaldığı sürece maddi taleple birlikte manevi tazminat talebi hakkında da karar verebilir; yetki sınırının hesabında maddi ve manevi tazminat tutarları birlikte dikkate alınır.
Ortaklar Araziyi Kendi Aralarında Paylaşmışsa Önalım (Şufa) Hakkı Kullanılabilir mi?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre bir paydaşın önalım (şufa) hakkını kullanmasını engelleyecek 'fiili taksim' iddiasının kabul edilebilmesi için paydaşlar arasında gerçek, kalıcı ve tüm paydaşların rızasına dayanan bir fiili bölüşüm bulunmalıdır; sulama kanalı veya farklı kullanım gibi zayıf emareler yeterli değildir.
Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma Ayrımcılık Tazminatı Doğurur mu?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işveren, hamile olduğunu bildiren işçinin sözleşmesini kısa süre içinde göstermelik gerekçelerle feshederse eşit davranma ilkesine aykırı ayrımcılık yapmış sayılır; fesih sebebinin hamilelikle ilgisi olmadığını ispat yükü işverene aittir.
Rekabet Yasağı Sözleşmesine Aykırılık Davasında Görevli Mahkeme Hangisidir?
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'na göre, işçi ile işveren arasındaki rekabet yasağı sözleşmesine aykırılıktan doğan davalarda görevli mahkeme iş mahkemesi değil, asliye ticaret mahkemesidir; çünkü rekabet yasağı, iş sözleşmesinden bağımsız, Türk Borçlar Kanunu'na tabi ayrı bir sözleşmedir.
Sigorta Şirketi Alkollü Sürücüye Ne Zaman Rücu Edebilir?
Yargıtay 17. Hukuk Dairesi'ne göre zorunlu trafik sigortası kapsamında tazminat ödeyen sigorta şirketinin sürücüye rücu edebilmesi için kazanın SADECE alkolün etkisiyle meydana geldiğinin uzman bilirkişi heyeti raporuyla kesin olarak ortaya konması gerekir; rücu tutarı sürücünün kusur oranına göre belirlenir.
Daire Alındıktan Yıllar Sonra Ortaya Çıkan Gizli Ayıp İçin Tazminat İstenebilir mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre bir taşınmazda teslimden sonra ortaya çıkan ve satış sırasında fark edilemeyecek nitelikteki gizli bir ayıp (ör. tesisat kaynaklı su sızıntısı) için, 6502 sayılı Kanun kapsamında herhangi bir ayıp ihbar süresi aranmaksızın, genel zamanaşımı süresi içinde tazminat talep edilebilir.
Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmesinin Feshi Davasında Harç Nasıl Hesaplanır?
Yargıtay 23. Hukuk Dairesi'ne göre kat karşılığı inşaat sözleşmesinin feshi ve tazminat talebiyle açılan davalarda, dava harcı sözleşme bedeli üzerinden değil, bilirkişi tarafından dava tarihi itibarıyla belirlenecek YAPININ GERÇEK DEĞERİ üzerinden hesaplanmalıdır; eksik harçla görülen dava usule aykırıdır.
Bir Ortak, Diğer Ortağın Şirketten Çıkarılması İçin Kendi Adına Dava Açabilir mi?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'ne göre limited şirkette bir ortağın haklı sebeple ortaklıktan çıkarılması davası, diğer ortak tarafından KENDİ ADINA değil, şirket tüzel kişiliği adına açılmalıdır; şirket adına açılmayan dava, dava ehliyeti (husumet) yokluğundan reddedilir.
Alkollü Sürücünün Karıştığı Kazada Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?
Yargıtay 12. Ceza Dairesi'ne göre kandaki alkol oranının yüksekliği (145 promil gibi), sürücünün trafik kazasında asli kusurlu sayılması için tek başına yeterli bir gerekçe değildir; kusur oranı, kaza yeri incelemesi ve trafik bilirkişi raporuyla birlikte somut olayın koşullarına göre ayrıca belirlenmelidir.
İnternetten Aldığınız Ürünü Kullandıktan Sonra Cayma Hakkınızı Kullanabilir misiniz?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre mesafeli satış sözleşmesiyle alınan bir ürün için 14 günlük cayma hakkı süresi içinde kalınsa bile, ürün 'normal kullanımın' ötesinde kullanılmışsa satıcı bu fazla kullanımdan doğan değer kaybını tüketiciden talep edebilir; bu husus bilirkişi incelemesiyle tespit edilmelidir.
Deneme Süresi İçinde İşten Çıkarılırsanız Tazminat Alabilir misiniz?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, iki aylık deneme süresi öngörülen bir iş sözleşmesi bu süre içinde sona erdiğinde işçi, ödenmemiş ücreti dışında bir alacak (kıdem/ihbar tazminatı, sendikal tazminat vb.) talep edemez.
Kasko Sigortası Uyuşmazlığında Hangi Mahkemeye Başvurulur?
Yargıtay 17. Hukuk Dairesi'ne göre, ticari faaliyet yürütmeyen bir kişinin araç için yaptırdığı kasko sigortası sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklarda, aracını arada bir kiraya vermiş olsa bile Tüketici Mahkemesi (Ticaret Mahkemesi değil) görevlidir.
Kamulaştırma Bedeli Ödenmeden Taşınmazınız Devlete Geçebilir mi?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, kamulaştırma bedelinin ödendiğine dair usulüne uygun bir tebligat belgesi ibraz edilemiyorsa (ör. tebligatta muhatabın adreste bulunmama nedeni belirtilmemişse), kesinleşmiş bir kamulaştırma işleminden söz edilemez ve taşınmaz sahibi tazminat talep edebilir.
İnternet Üzerinden Dolandırılmak Her Zaman 'Nitelikli' Dolandırıcılık Sayılır mı?
Yargıtay 15. Ceza Dairesi'ne göre, bir dolandırıcılık suçunun bilişim sistemi/banka aracılığıyla işlenmiş sayılabilmesi (TCK m.158/1-f, daha ağır ceza) için bu sistemin yalnızca bir iletişim/ödeme kanalı olarak değil, mağduru aldatan hilenin BİZZAT KENDİSİ olarak kullanılmış olması gerekir.
Ameliyat Sonrası İstenmeyen Bir Sonuç Her Zaman Doktor Hatası mıdır?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre komplikasyon, hekimin tıbbi müdahaleyi doğru yapmasına rağmen yine de ortaya çıkan istenmeyen bir sonuçtur; komplikasyon iyi yönetilirse hekim sorumlu tutulamaz — malpraktisten (hekim hatasından) farkı budur.
Boşanmadan Yıllar Sonra Mal Paylaşımı Alacağı İsteyebilir misiniz?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, edinilmiş mallara katılma rejiminin tasfiyesinden doğan katılma alacağı, boşanmaya bağlı özel bir alacak değil genel bir para alacağı olduğundan 1 yıllık değil, boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 10 YILLIK genel zamanaşımı süresine tabidir.
İşe İade Sonrası İşveren Sizi İşe Almazsa Sendikal Tazminatınız Etkilenir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, feshin sendikal nedene dayandığı tespit edildiğinde işçiye ödenecek sendikal tazminat (en az 1 yıllık ücret tutarında), işverenin işçiyi işe iade sonrası fiilen işe başlatıp başlatmamasına bağlı olmaksızın hükmedilir.
Ortak Malı Tek Başına Kullanan Paydaştan Kira Bedeli İstenebilir mi?
Yargıtay 8. Hukuk Dairesi'ne göre ecrimisil, bir taşınmazı kötüniyetli şekilde haksız kullanan kişiden, hak sahibinin talep edebileceği bir tür haksız işgal tazminatıdır; hesaplamada emsal kira bedelleri esas alınır ve ilişkili başka bir davanın kesinleşmesi bekletici mesele yapılabilir.
Art Arda Yenilenen Belirli Süreli İş Sözleşmesi Aslında Belirsiz Süreli midir?
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne göre, belirli süreli bir iş sözleşmesi esaslı/objektif bir neden olmadıkça art arda (zincirleme) yenilenemez; esaslı neden yoksa sözleşme, düzenleniş şeklinden bağımsız olarak başlangıcından itibaren BELİRSİZ SÜRELİ sayılır ve işçi buna bağlı güvencelerden (kıdem/ihbar tazminatı, işe iade) yararlanır.
Boşanma Sonrası Velayeti Değiştirmek Ne Zaman Mümkündür?
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre velayetin değiştirilebilmesi için, velayet kendisine bırakılan ebeveynin durumunda çocuğun sağlığını, eğitimini veya gelişimini olumsuz etkileyen somut bir değişiklik bulunması gerekir; bu şart yoksa talep sadece kişisel ilişki (görüşme) koşullarının güncellenmesiyle sınırlı kalabilir.
İşyeri Devredilirse Kıdem Tazminatını Kim Öder?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işyerinin (veya bir bölümünün) devredilmesi tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermez; kıdem tazminatı devirden önceki ve sonraki tüm hizmet süresi üzerinden hesaplanır, ancak devreden işveren yalnızca kendi dönemine ve devir tarihindeki ücrete göre sorumlu tutulur.
Gece Vakti İşlenen Hırsızlıkta Ceza Neden Artar?
Yargıtay 17. Ceza Dairesi'ne göre hırsızlık suçunun güneşin batışından bir saat sonra ile doğuşundan bir saat öncesine kadar olan 'gece vakti' içinde işlenmesi, TCK m.143 uyarınca cezanın yarı oranında artırılmasını gerektiren nitelikli bir hâldir; hakimin bu artırımda takdir yetkisi yoktur.
Haczedilen Malın Sizin Olmadığını İddia Ediyorsanız İspat Kimde?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre icra dairesinin haczettiği bir malın üçüncü kişiye ait olduğu iddiasıyla açılan istihkak davasında, dava üçüncü kişi tarafından açılmak zorunda kalınmış olsa bile ispat yükü yer değiştirmez; mal üçüncü kişinin adresinde/zilyetliğinde bulunduğundan mülkiyet karinesi onun lehinedir ve bu karinenin aksini alacaklı ispatlamalıdır.
Bir Evlat Mirastan Nasıl Çıkarılır (Iskat)?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre bir mirasçının vasiyetnameyle mirastan çıkarılabilmesi (ıskat) için, aile hukukundan doğan yükümlülüklerin önemli ölçüde ve süreklilik arz edecek şekilde ihlal edilmiş olması gerekir; uzun süreli küskünlük, hasta/yaşlı miras bırakana bakmama ve evlilik dışı birliktelik gibi somut, ciddi ihlaller bu koşulu sağlayabilir.
DASK, Poliçeden Önceki Depremi Gerekçe Göstererek Ödemeyi Reddedebilir mi?
Yargıtay 17. Hukuk Dairesi'ne göre DASK (Doğal Afet Sigortaları Kurumu), zorunlu deprem sigortası poliçesi düzenlenmeden önce oluştuğunu iddia ettiği bir hasarı gerekçe göstererek ödemeyi reddedecekse, bu iddiasını ve poliçe öncesinde binayı incelediğini/inceleyebileceğini somut olarak ispatlamak zorundadır; yıkım kararının hangi tarihte verildiği netleştirilmeden ret kararı doğru kabul edilemez.
Miras Bırakan Borçluysa Mirası Reddetmek İçin Süre Kaçırdım mı Sayılırım?
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'ne göre miras bırakanın ölümü tarihinde ödemeden aczi (borca batıklığı) açıkça belli veya resmen tespit edilmişse, miras HÜKMEN reddedilmiş sayılır — mirasçının ayrıca 3 aylık süre içinde açık bir ret beyanında bulunmasına gerek yoktur; ancak mirasçıların miras bırakanın malını devralması, mirası zımnen kabul ettikleri anlamına gelip gelmediği açısından ayrıca incelenmelidir.
Yabancı Uyruklu Üvey Çocuğunuzu Evlat Edinmek İçin Ek Bir Şart Var mı?
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre yabancı uyruklu bir kişinin (örneğin üvey çocuğun) Türk vatandaşı tarafından evlat edinilmesi talep edildiğinde, mahkemenin yalnızca Türk hukukundaki şartları (birlikte yaşama süresi gibi) değil, evlat edinilecek kişinin kendi ülkesinin (milli) hukukundaki evlat edinilme koşullarını da araştırması gerekir.
İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almazsa Ne Olur?
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla objektif olarak yükümlüdür; risk değerlendirmesi yapmamak, havalandırma sistemindeki hatalar ve yetersiz eğitim gibi ihmaller nedeniyle meydana gelen bir iş kazasında işveren(ler) müteselsilen (birlikte) sorumlu tutulur.
Vasiyetnameyi Yazan Memur Hata Yaparsa Vasiyetname Geçersiz mi Olur?
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre resmî bir vasiyetnamede, düzenlemeyi yapan memurun veya yardımcılarının işlemlerinden kaynaklanan şekle aykırılıklar, murisin gerçek iradesi kararın bütününden açıkça anlaşılıyorsa 'vasiyetname lehine yorum' ilkesi kapsamında değerlendirilir ve tek başına iptal sebebi sayılmaz.
Müteahhitten Daire Alan Kişi, Sözleşme Feshedilirse Mağdur Olur mu?
Yargıtay 6. Hukuk Dairesi'ne göre, kat karşılığı inşaat sözleşmesi kapsamında müteahhide devredilen arsa payını tapu kaydına güvenerek satın alan veya lehine ipotek tesis ettiren iyiniyetli üçüncü kişinin kazanımı, arsa sahibi sözleşmenin ihlal edildiğini ve üçüncü kişinin bunu bildiğini kanıtlamadıkça korunur.
Soybağının Reddi Davasında Mahkeme Doğrudan Nüfus Kaydını Düzeltebilir mi?
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre soybağının reddi davasında mahkeme yalnızca tespit hükmü kurabilir; nüfus kaydının düzeltilmesine/tesciline doğrudan karar veremez, bu işlem tespit hükmü kesinleştikten sonra nüfus müdürlüğünce yapılır.
Dükkanının Önündeki Trafo Kutusu İçin Hangi Mahkemede Dava Açılır?
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'ne göre komşuluk hukukundan (Türk Medeni Kanunu m.737) kaynaklanan bir müdahalenin önlenmesi/muarazanın giderilmesi talebi, taraflar arasında ticari bir ilişki bulunmasa dahi tacirler arasındaki ticari dava sayılmaz; bu tür uyuşmazlıklarda görevli mahkeme asliye ticaret değil, genel (asliye hukuk) mahkemeleridir.
Mirastan Feragat Eden Kişi Veraset İlamında Hiç Görünmez mi?
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'ne göre mirastan feragat eden bir mirasçı, veraset ilamında mirasçı sıfatıyla gösterilmeye devam eder; ancak feragat ettiği ve payının hangi mirasçı(lar)a kaldığı ilamda açıkça belirtilmelidir — feragat eden kişinin ilamdan tamamen çıkarılması hatalıdır.
Tenkis Davasında Mahkeme Terekeyi Kendiliğinden Araştırmak Zorunda mıdır?
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'ne göre tenkis davasında mahkeme, saklı pay ihlalinin gerçekten var olup olmadığını tespit edebilmek için mirasbırakanın devrettiği ve devretmediği tüm mal varlığını kendiliğinden (resen) araştırmak zorundadır; bu araştırma yapılmadan yalnızca taraf beyanlarına dayanılarak karar verilemez.
İmza Yerine Parmak İzi Olan Bir Bono Geçerli Kambiyo Senedi Sayılır mı?
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'ne göre borçlunun imzasını değil yalnızca parmak izini taşıyan bir senet, kambiyo senedi (bono) vasfını taşımaz; bu nitelikte bir senede dayanılarak başlatılan kambiyo senetlerine özgü icra takibi, bu vasıf eksikliği nedeniyle iptal edilir.
Yaşlılık Aylığı Alacağının Faizi Hangi Tarihten İşler? Yargıtay Kararı
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre yaşlılık aylığı alacağının miktarı bilirkişi raporuyla değil SGK'nın kendi verileriyle belirlenmelidir; aylığın gecikmeli tahakkuk ettirildiği durumlarda faiz, ödemenin gerektiği her ayın vade tarihinden değil, SGK'nın 5510 sayılı Kanun'daki 3 aylık işlem süresinin sona erdiği tarihten itibaren işletilir.
Eşin Bir Uzmana Danışması Tek Başına Boşanma Sebebi Sayılır mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre, eğitimi ve mesleki alanı gereği bir aile terapistiyle ticari/mesleki nitelikte görüşen kadının bu davranışı, tek başına evlilik birliğini temelinden sarsan bir kusur veya boşanma sebebi olarak değerlendirilemez; kusur tespitinde tarafların mesleki bağlamı gözetilmelidir.
Kesin Hüküm Nedeniyle Reddedilen Davada Vekalet Ücreti Ne Kadar Olur? Yargıtay Kararı
Yargıtay 1. Hukuk Dairesi'ne göre bir dava, kesin hüküm nedeniyle usulden reddedildiğinde, davalı lehine hükmedilecek avukatlık ücreti maktu vekalet ücretini geçmemek kaydıyla nispi vekalet ücreti olarak hesaplanmalıdır; davanın esasına girilmediği hâlde tam maktu ücrete hükmedilmesi hatalıdır.
Mahkeme, Şirketi Feshetmek Yerine Ortağı Çıkarırken Gerekçe Göstermek Zorunda mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'ne göre, limited şirketin haklı sebeple feshi talebiyle açılan bir davada mahkeme, şirketin feshi yerine davacı ortağın şirketten çıkarılmasına karar veriyorsa, şirketin devamında somut olarak ne gibi bir yarar gördüğünü gerekçesinde açıkça ortaya koymak zorundadır; bu gerekçe gösterilmeden verilen karar bozma sebebidir.
Mal Ayrılığı Rejiminde Alınan Eve Babamın Katkısı Vardı Diyebilir miyim? Yargıtay Kararı
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre, mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu dönemde edinilen bir taşınmaza eşin kendi kişisel malı (ör. ziynet eşyası) veya üçüncü bir kişinin (ör. babasının) maddi desteğiyle katkı sağladığı iddiası, katılma alacağı değil katkı payı alacağı olarak değerlendirilmeli ve bu doğrultuda ayrı bir hukuki nitelendirmeyle incelenmelidir.
Ziynet Eşyalarını Kayınpederime Teslim Etmiştim, Kocamdan Geri İsteyebilir miyim? Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, evlilik sırasında kadına ait ziynet eşyaları erkek eşin müdahalesiyle onun babasına teslim edilmişse, ziynetler erkek eşin hakimiyet alanında kabul edilir ve kadın bu ziynetlerin iadesini doğrudan erkek eşten talep edebilir; erkeğin 'ben teslim almadım, babama teslim edildi' savunması husumet itirazı için yeterli değildir.
Kasksız Motosiklet Kazasında Tazminat Kesintiye Uğrar mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'ne göre, trafik kazasında kafa travması yaşayan motosiklet sürücüsünün kaza sırasında kask takmamış olması, kazanın oluşumunda değil ama zararın ağırlaşmasında bir katkı (müterafik kusur) sayılır ve maddi tazminattan bu oranda indirim yapılması gerekir.
Ev İşlerinde Çalışan Kişi Ne Zaman Sigortalı Sayılır? Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, bir evde temizlik/yemek/ütü gibi ev işlerini yapan kişinin sigortalı (hizmet akdiyle çalışan) sayılabilmesi için çalışmanın devamlı nitelikte olması gerekir; iş belirsiz aralıklarla, geçici olarak veya çağrı üzerine yapılıyorsa süreksiz kabul edilir ve hizmet tespiti bu ayrıma göre değerlendirilmelidir.
Avukatım Davamı Takip Etmedi, Dava Düşürüldü — Tazminat Alabilir miyim? Yargıtay Kararı
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, avukatın duruşmaları takip etmemesi nedeniyle müvekkilin davasının açılmamış sayılmasına yol açması tek başına tazminata hükmetmek için yeterli değildir; mahkeme, dava takip edilseydi müvekkilin davayı kazanma ve alacağını tahsil etme ihtimalinin gerçekten bulunup bulunmadığını somut delillerle (benzer dosyalarla karşılaştırma dahil) araştırmak zorundadır.
Kiracım Yabancı Sermayeli Şirketse Kirayı Dövizle Talep Edebilir miyim? Yargıtay Kararı
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'ne göre, kiracı şirketin tek ortağı yurt dışında yerleşik bir şirket ise, bu kiracı Türk Parasının Kıymetini Koruma mevzuatındaki 'Türkiye'de yerleşik kişi' kısıtlamasının istisnası kapsamında kabul edilir ve kiraya veren bu kiracıdan dövizle (döviz cinsinden veya dövize endeksli) kira bedelini icra takibiyle talep edebilir.
Babam Mal Varlığının Tamamını Üvey Anneme Devretti — Mal Kaçırma İddiam İspatlanır mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, mirasbırakanın tüm mal varlığını, önceki evliliğinden olan ve kendisiyle kişisel ilişkisi bulunmayan çocuğunu dışlayacak şekilde ikinci eşine ve onun yakınlarına devretmesi; makul bir satış gerekçesinin bulunmaması, satış bedelleriyle gerçek değer arasındaki fark ve önceki bir vasiyetnameden dönülmüş olması gibi fiili karinelerle birlikte değerlendirildiğinde, muris muvazaası ve mal kaçırma amacının ispatı için yeterli olabilir.
İhale İlanı Tebligatı Yanlış Komşuya Yapılırsa İhale İptal Edilir mi? Yargıtay Kararı
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'ne göre, borçlu adresinde bulunamadığında tebligatın 'mümkün oldukça en yakın komşuya' yapılması zorunludur; bahçe kapısı ortak olsa da bina girişleri ayrı olan ve gerçekte en yakın komşu sayılmayan bir kişiye yapılan tebligat usulsüzdür ve bu tebligata dayanan icra ihalesinin feshi sebebidir.
Evime Haciz Konuldu, Meskeniyet Şikayetimde Değer Hangi Tarihe Göre Belirlenir? Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, borçlunun evinin haczedilemeyeceğine ilişkin meskeniyet şikayetinde, taşınmazın değeri incelemenin yapıldığı tarihe göre değil haczin konduğu tarihe göre belirlenmelidir; ayrıca alacaklı hacizden itibaren bir yıl içinde satış istemezse haciz düşer ve buna dayalı şikayet konusuz kalır. Her yeni haciz ise borçluya, o hacizdeki sosyal ve ekonomik durumuna göre yeniden şikayet hakkı verir.
Şirketteki Payımın Değeri Nasıl Hesaplanır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'ne göre, mirasçıların şirketteki paylarının bedelinin tahsili istendiği davalarda, payların gerçek değeri, sadece basit bir hesaplamayla değil şirketin tüm mal varlığı, aktif-pasifleri incelenerek bilirkişi marifetiyle ve karar tarihine en yakın tarih esas alınarak belirlenmelidir.
Eşim Malı Boşanmadan Önce Babasına Devretti — Katılma Alacağı Hesabına Dahil Edilir mi? Yargıtay Kararı
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'ne göre, evlilik birliği içinde edinilen bir taşınmazın, diğer eşin katılma alacağı hakkını azaltmak amacıyla kısa bir süre içinde el değiştirerek eşin babası gibi bir yakınına devredilmesi, Türk Medeni Kanunu m.229 uyarınca 'eklenecek değer' olarak katılma alacağı hesabına dahil edilmelidir; mahkeme bu tür devirlerde diğer eşin hakkını azaltma kastının bulunup bulunmadığını araştırmak zorundadır.
Ortağımla Aramızda Adi Ortaklık Olduğunu Ayrı Bir Davayla Tespit Ettirebilir miyim? Yargıtay Kararı
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, bir kişinin başka biriyle adi ortaklık ilişkisi içinde olduğunun tek başına tespitini istediği bir dava açmasında hukuki yararı yoktur; zira kişi zaten doğrudan alacak veya tazminat davası açma hakkına sahipse, salt tespit davası yerine bu doğrudan dava yoluna başvurması gerekir.
Okuma Yazma Bilmeyen Yakınımın Vasiyetnamesi Şekil Hatası Yüzünden İptal Edilir mi? Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre, okuma yazma bilmeyen bir mirasbırakanın resmi vasiyetnamesinde, tanıkların ifadelerinde 'beyanın kendi önlerinde yapıldığı' şeklinde birebir kalıp ifade geçmese de, tüm tutanak ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde kanunun aradığı usule fiilen uyulduğu anlaşılıyorsa, memurun veya yardımcı personelin işlemlerinden kaynaklanan şekli eksiklikler 'vasiyetname lehine yorum' ilkesiyle aşılabilir ve vasiyetname geçerli sayılabilir.
Fazladan Ödenen Maaş Geri İstenebilir mi? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işverenin hesaplama hatası sonucu işçiye fazladan ödediği ücret, işçinin bu ödemeyi bağış zannettiğine dair bir kanıt yoksa, Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri uyarınca işverene iade edilmelidir.
İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Davasında Arabuluculuk Şart mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, işçi ve işçilik alacağı taleplerinden bağımsız olarak açılan işten çıkış kodunun düzeltilmesi davası, bir tespit davası niteliğinde olup dava şartı olan zorunlu arabuluculuğa tabi değildir.
İşyeri Dışında Meydana Gelen Ölüm İş Kazası Sayılır mı?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre, işçinin görevini tamamladıktan sonra işyeri sınırları dışında ve tamamen kişisel amaçla (yüzme gibi) bulunduğu sırada meydana gelen ölüm, işverenin görevlendirmesi bulunmadıkça 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası sayılmaz.
Geriye Dönük Emekli Maaşı Farkında Faiz Ne Zaman Başlar?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre, yaşlılık aylığı bağlanmasında geriye dönük ödenmeyen tutarlara işletilecek yasal faiz, her bir ayın ödeme tarihinden değil, SGK'ya tanınan 3 aylık işlem süresinin bitiminden itibaren başlar.
Yeni Kira Sözleşmesi İmzalanması, Eski Tahliye Taahhüdünü Geçersiz Kılar mı?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, kiracının imzaladığı tahliye taahhüdünden sonra taraflar arasında yeni bir kira sözleşmesi düzenlenmiş olması, önceki taahhüdün geçerliliğini ve icra edilebilirliğini etkileyebilecek bir husustur; mahkemenin bu ihtimali araştırmadan taahhüde göre tahliyeye karar vermesi hatalıdır.
Tüketici Mahkemesi, Hakem Heyeti Kararını Sadece İptal Edip Geri Gönderebilir mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, tüketici hakem heyetinin kararına yapılan itirazda tüketici mahkemesi, hakem heyetinin uyuşmazlığı incelemeye yetkili olduğunu kabul ediyorsa, kararı iptal edip tüketiciyi yeniden başvuruya yönlendiremez; uyuşmazlığın esasını bizzat inceleyip bir sonuca bağlamak zorundadır.
İtiraz Edilip Duran İcra Takibi, Aynı Alacak İçin Hakem Heyetine Başvurmayı Engeller mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, borçlunun itirazı üzerine duran ve alacaklı tarafından itirazın iptali davasıyla yeniden harekete geçirilmemiş bir icra takibinin bulunması, aynı alacak için tüketici hakem heyetine başvurulmasına derdestlik nedeniyle engel oluşturmaz.
Tasarruf Finansman (Biriktirme Usulü) Sözleşmesinde Organizasyon Ücreti İade Edilir mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, tasarruf finansman sözleşmesinde ödenen organizasyon ücretinin sözleşme feshedilse dahi iade edilmeyeceğine ve kalan tasarruf bedelinin altı ay içinde geri ödeneceğine ilişkin hükümler, ilgili mevzuata uygun olup tüketici aleyhine haksız şart sayılmaz.
İşe İade Kararına Rağmen İşe Başlatılmama Halinde Yeniden Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, işe iade davası sırasında yapılan arabuluculuk başvurusu, işverenin kesinleşen işe iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmaması üzerine doğan kıdem/ihbar tazminatı taleplerini kapsamaz; bu yeni talepler için ayrıca ve yeniden arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
Önemli Sebeple Olağanüstü Fesih, Konut Kiralarında da Uygulanabilir mi?
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre, Türk Borçlar Kanunu'nun 331. maddesindeki önemli sebeplerle olağanüstü fesih hakkı; belirli veya belirsiz süreli ayrımı yapılmaksızın konut ve çatılı işyeri kiraları dahil tüm kira ilişkilerinde uygulanabilir; mahkemenin bu hükmü konut kiralarına kategorik olarak kapalı sayması hatalıdır.
İşveren Yeni Sözleşmeyi İmzalatmadan Sözden Vazgeçerse Tazminat Ödemek Zorunda mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, taraflarca hazırlanıp imzalanmayan yeni dönem iş sözleşmesi, doğrudan bakiye süre ücreti hakkı doğurmasa da; işverenin tutum ve açıklamalarıyla işçide yenilenme konusunda haklı bir güven oluşturması hâlinde, işçi güven sorumluluğu ilkesi gereği menfi zarar niteliğinde bir tazminat talep edebilir.
Kısmi Süreli Çalışanın Değişken Ücreti Kıdem Tazminatında Nasıl Hesaplanır?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, çalışma saatleri ve buna bağlı ücreti aydan aya değişen kısmi süreli bir işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesaplanırken, tek bir ayın ücreti değil son bir yılda ödenen ücretlerin toplamından çıkarılan aylık ortalama esas alınmalıdır.
Emsal İşçiden Daha Az Ücret Almak Tek Başına Ayrımcılık Sayılır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, işçiler arasındaki her ücret farklılığı ayrımcılık tazminatına hak kazandırmaz; ayrımcılık tazminatı ancak dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi İş Kanunu'nda sayılan mutlak ayrımcılık nedenlerinden birine dayandığı ispatlanırsa gündeme gelir.
İşe İade Sonrası Alacaklarda İcra İnkâr Tazminatı Ne Zaman İstenebilir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, işe iade sonrası kıdem, ihbar ve boşta geçen süre ücreti gibi alacakların miktarı bilirkişi incelemesiyle ve tartışmalı biçimde belirleniyorsa, borç 'likit' sayılamayacağından işverenin icra takibine itirazı nedeniyle icra inkâr tazminatına hükmedilemez.
İştirak Nafakası Artırım Davası Açmak İçin Süre Sınırı Var mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi'ne göre iştirak nafakası artırım davası açmak belirli bir sürenin geçmesine bağlı değildir; çocuğun yaşı ve ihtiyaçları ile tarafların ekonomik durumundaki değişim yeterli hukuki sebeptir.
Boşanmada Tam Kusurlu Olan Eş Yoksulluk Nafakası Alabilir mi? Yargıtay Kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre yoksulluk nafakası talep eden eşin, boşanmaya sebep olan olaylarda diğer eşten daha ağır kusurlu olmaması gerekir; tam veya ağır kusurlu bulunan eş lehine yoksulluk nafakasına hükmedilemez.
Dava Dilekçesinde Olmayan Bir Talep Islahla Sonradan Eklenebilir mi? Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'na göre hukuk yargılamasında dava dilekçesinde yer almayan bir talep, kısmen ıslah yoluyla davaya dâhil edilemez. Karar 30.06.2026'da Resmî Gazete'de yayımlanmıştır ve tüm hukuk mahkemeleri bakımından bağlayıcıdır.