Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma Ayrımcılık Tazminatı Doğurur mu?

Olayın Özeti

İş güvenliği uzmanı olarak çalışan bir işçi, işe başladıktan yaklaşık 5 ay sonra hamile olduğunu gösteren doktor raporunu işverenine iletmiştir. Rapor tarihinden bir gün sonra işveren, işçiyle 'iletişim sorunları' ve 'verim alınamaması' gibi gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmiştir. İşçi, gerçek fesih nedeninin hamileliği olduğunu ileri sürerek ayrımcılık tazminatı talep etmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

Yerel mahkeme, dosyadaki delilleri (feshin hamilelik bildiriminden hemen sonra yapılması, işçinin performansının önceden takdir edilmiş olması) değerlendirerek ayrımcılık iddiasını güçlü bulmuş ve talebi kısmen kabul etmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca eşit davranma yükümlülüğünün ihlal edildiğine dair işçinin güçlü emareler sunması hâlinde, feshin ayrımcılığa dayanmadığını ispat yükünün işverene geçtiğini; somut olayda işverenin bu ispatı yapamadığını belirtmiştir. Feshin hamilelik bildirimiyle zamanlaması ve önceki olumlu performans değerlendirmeleri, ayrımcılık iddiasını destekleyen güçlü emareler olarak kabul edilmiştir.

Sonuç

Yargıtay, yerel mahkemenin ayrımcılık tazminatına hükmeden kararını onamıştır.

SVK Hukuk notu: Hamilelik bildirimiyle fesih arasındaki zaman yakınlığı, işçi lehine güçlü bir delil oluşturur — işveren bu durumda fesih sebebinin hamilelikle hiçbir ilgisi olmadığını somut ve inandırıcı delillerle ispatlayamazsa, kıdem/ihbar tazminatına ek olarak ayrımcılık tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilir.