Deneme Süresi İçinde İşten Çıkarılırsanız Tazminat Alabilir misiniz?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, iki aylık deneme süresi öngörülen bir iş sözleşmesi bu süre içinde sona erdiğinde işçi, ödenmemiş ücreti dışında bir alacak (kıdem/ihbar tazminatı, sendikal tazminat vb.) talep edemez.
Olayın Özeti
Taraflar arasında iki aylık deneme süresi öngörülen bir iş sözleşmesi düzenlenmiş, işçinin hizmet akdi bu deneme süresi içindeyken işveren tarafından sona erdirilmiştir. Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra sendikal nedenle feshedildiği gerekçesiyle sendikal tazminat da talep etmiştir.
Mahkemenin Yaklaşımı
Yerel mahkeme, feshin sendikal nedene dayandığı kanaatiyle davacı lehine sendikal tazminata hükmetmiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, deneme süresinin işçi ve işverene sözleşmeyi serbestçe, tazminatsız şekilde sona erdirme imkanı tanıyan istisnai bir dönem olduğunu; iki aylık deneme süresi içinde hizmet akdi sona erdiğinden davacının ücret dışında bir alacak talep etmesinin mümkün olmadığını belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, deneme süresi içindeki fesihte sendikal tazminat da dahil olmak üzere ücret dışı alacak hükmedilemeyeceği gerekçesiyle yerel mahkeme kararını bozmuştur.
SVK Hukuk notu: Deneme süresi içindeki bir fesih, işçinin kıdem/ihbar tazminatı hakkını doğurmaz — ancak deneme süresinin kötüye kullanılması (ör. gerçekte deneme amacı taşımayan tekrarlanan kısa süreli sözleşmeler) ayrı bir değerlendirme konusu olabilir.
Kaynak: Çalışma ve Toplum Dergisi Yargı Kararları arşivi (yargi.calismatoplum.org) üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin