Mevsimlik/Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Olayın Özeti

Bir işçi, aynı işverene ait işyerinde yıllar içinde birden fazla kez, aralıklarla (fasılalı) çalışmış; son çalışma döneminin sona ermesinin ardından kıdem tazminatı talebiyle dava açmıştır. İşveren, önceki dönemlerin ayrı ve birbirinden bağımsız çalışma ilişkileri olduğunu, kıdem hesabında dikkate alınamayacağını savunmuştur.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, kıdem tazminatını yalnızca işçinin son çalışma dönemi üzerinden hesaplayarak davayı kısmen kabul etmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işverene ait işyerinde fasılalarla geçen hizmet sürelerinin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesi gerektiğini; ancak bunun için önceki dönem sona ererken işçinin kıdem tazminatına hak kazanmış olması (ve bu tazminatın ödenmemiş olması) ile iki dönem arasındaki aranın 10 yılı aşmaması gerektiğini belirtmiştir. İşçinin önceki bir dönemi istifayla sona ermişse, o dönem birleştirme kapsamı dışında kalır.

Sonuç

Yargıtay, mahkemenin önceki çalışma dönemlerinin niteliğini (hangi sebeple sona erdiğini, tazminat ödenip ödenmediğini) araştırmadan yalnızca son dönem üzerinden hesaplama yapmasını hatalı bularak kararı bozmuştur.

SVK Hukuk notu: Antalya gibi turizm sektöründe mevsimlik istihdamın yoğun olduğu bir bölgede, aynı otel/işletmede sezon sezon çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesabında yalnızca son sezonun değil, önceki sezonların da (koşulları sağlanıyorsa) dikkate alınması gerekebilir — bu ihtimal işveren tarafından sıklıkla gözden kaçırılır.