Aynı İşverende Farklı Dönemlerde Çalışan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanır?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre aynı işverene ait işyerinde farklı dönemlerde çalışan işçinin önceki dönemde izinlerini kullanmış veya izin ücretini almış olması, bu kıdemin sonraki dönemdeki yıllık izin gün sayısı hesabında dikkate alınmasına engel değildir.
Olayın Özeti
Bir tanker şoförü, aynı işverene ait işyerinde iki ayrı dönemde (araları kesilerek) çalışmıştır. İlk dönem sona erdiğinde işçilik alacakları tasfiye edilmiş, işçi ikinci dönemde yeniden aynı işverende çalışmaya başlamıştır. İş sözleşmesinin son bulmasının ardından işçi, yıllık izin gün sayısının hesabında ilk dönemdeki kıdeminin de dikkate alınmasını talep etmiştir.
Mahkemenin Yaklaşımı
Bölge adliye mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edilmiş olmasını gerekçe göstererek yalnızca ikinci dönem üzerinden yıllık izin hesabı yapılması gerektiğine karar vermiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 54. maddesi uyarınca aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin yıllık izin hakkı bakımından birleştirileceğini; işçinin önceki dönemde izinlerini kullanmış veya izin ücretini almış olmasının, o dönemin kıdeminin sonraki dönemdeki izin gün sayısı hesabına dahil edilmesine engel oluşturmayacağını belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, önceki dönemin kıdeminin dikkate alınmadan yapılan hesaplamayı hatalı bularak kararı bozmuştur.
SVK Hukuk notu: Antalya'da turizm sezonu boyunca aynı işletmede çalışıp sezon sonunda ayrılan ve ertesi yıl aynı işverende yeniden işe başlayan işçilerin toplam kıdemi, yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önemli bir fark yaratabilir.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin