Sistematik Görev/Yer Değişikliği Mobbing Sayılır mı? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre bir işçinin kısa süre içinde tekrar tekrar, mesleki tecrübesine uygun olmayan görevlere ve yerlere atanması, sistematik yıldırma (mobbing) göstergesi olarak kabul edilir ve manevi tazminat hakkı doğurur.
Olayın Özeti
56 yaşında bir kadın avukat, aynı işyerinde 14 yıl İstanbul'da çalıştıktan sonra, yaklaşık 9 ay içinde 30 kez farklı illere (Adana ve çeşitli şehirler dahil) görevlendirilmiştir.
Mahkemenin Yaklaşımı
Dava süreci boyunca, işverenin bu sık ve tekrarlanan görevlendirmelerinin olağan bir iş gerekliliği mi yoksa kasıtlı bir yıldırma stratejisi mi olduğu tartışılmıştır.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağdurun uzun yıllara dayanan mesleki tecrübesine rağmen kısa aralıklarla ve tutarsız biçimde uygun olmayan pozisyonlara/yerlere atanmasını, sistematik yıldırmanın (mobbing) somut bir göstergesi olarak değerlendirmiştir.
Sonuç
Yargıtay, mobbingin varlığının tespit edildiğine ve manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğine karar vermiştir.
SVK Hukuk notu: Mobbing iddialarında tek bir olay değil, davranışların 'sistematik ve süreklilik arz eden' niteliği esas alınır — kısa sürede tekrarlanan, mesleki konuma uygun olmayan uygulamalar güçlü bir delil oluşturur.
Kaynak: Mobbing ile Mücadele Derneği (mobbing.org.tr) ve bağımsız arama sonuçları üzerinden çapraz doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin