Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir? İşçinin Hakları Nelerdir?
29 Temmuz 2026
Sena Özcan
Avukat
Mobbing, bir çalışanın işyerinde amirleri, iş arkadaşları veya astları tarafından sistematik, süreklilik arz eden ve onu işten uzaklaştırmayı amaçlayan psikolojik baskı, aşağılama veya dışlama davranışlarına maruz bırakılmasıdır. Türk hukukunda ayrı bir 'mobbing kanunu' bulunmamakla birlikte, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunu düzenleyen Türk Borçlar Kanunu m.417 bu konudaki temel dayanaktır.
Mobbing Nasıl İspatlanır?
Mobbing genellikle tek bir olayla değil, zaman içinde tekrar eden davranışlarla (görmezden gelme, asılsız suçlamalar, aşırı iş yükü verme, haksız eleştiri, izolasyon) kendini gösterir. İspat için yazışmalar (e-posta, mesaj), tanık beyanları, sağlık raporları (psikolojik rahatsızlık teşhisi) ve varsa işyeri disiplin/şikayet kayıtları önemli delil niteliği taşır.
Mağdur İşçinin Hakları
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir (İş K. m.24).
- İşverenden manevi tazminat ve varsa maddi zarar (tedavi gideri, gelir kaybı) talep edebilir.
- İşyerinde çalışmaya devam ederken de işverenden gerekli önlemleri alması istenebilir; işveren bu yükümlülüğü ihmal ederse sorumluluğu artar.
Mobbing iddiasına dayalı davalarda arabuluculuk dava şartı olduğundan, tazminat talepleri için önce arabulucuya başvurulması gerekir.