İhbar Tazminatı Hesaplama
// Gerçek Zamanlı Analiz & Matematiksel Doğrulamaİhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim süresini tanımadan sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde bu süreye denk gelen ücret tutarında ödemek zorunda kaldığı tazminattır.
Hesaplama butonuna tıklayarak sonuçları detaylı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre tahmini değerler sunmaktadır ve resmi evrak niteliği taşımaz. Davanızın somut özellikleri sonucu etkileyebilir. Kesin hesap ve hukuki işlemler için SVK Hukuk avukatları ile irtibata geçiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçinin kıdemine göre kademeli bildirim süresine (6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta) denk gelen ücret tutarı üzerinden hesaplanır.
İhbar süresi ne kadardır?
Bildirim süresi işçinin kıdemine göre kademelidir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 haftadır.
İhbar tazminatını işveren mi işçi mi öder?
Bu yükümlülük karşılıklıdır — bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi fesheden taraf (işveren veya işçi) karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı talep edilebilir mi?
Hayır, İş Kanunu m.24 ve m.25'te sayılan haklı nedenle fesih hâllerinde ihbar tazminatı talep edilemez; çünkü bu durumlarda taraf zaten bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi feshedebilir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen bildirim (ihbar) süresini tanımadan sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde, bu süreye denk gelen ücret tutarında ödemek zorunda kaldığı tazminattır. Yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.
Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre kademelidir: 6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. Taraflardan biri bu süreyi beklemeden sözleşmeyi feshederse, bildirim süresine ait ücreti peşin ve tazminat olarak ödemekle yükümlüdür — bu yükümlülük hem işveren hem işçi için karşılıklıdır.
İhbar tazminatı, İş Kanunu m.24 ve m.25'te sayılan haklı nedenle fesih hâllerinde (örneğin işçinin sağlığını tehlikeye atan bir durum ya da işverenin ahlak-iyiniyet kurallarına aykırı davranışı) talep edilemez; çünkü haklı nedenle fesihte taraflardan birinin bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi sona erdirmesi kanunen zaten mümkündür.
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin