İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır? İşveren ve İşçi Yükümlülükleri

29 Haziran 2026

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek istediğinde, karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunması gerekir. Bu süreye ihbar süresi denir; bildirim yapılmadan fesih halinde ise ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Kıdeme Göre İhbar Süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, ihbar süresini işçinin kıdemine göre kademeli olarak düzenlemiştir:

• 0-6 ay arası kıdem: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
• 1,5 yıl - 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri kıdem: 8 hafta

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenir.

İhbar Tazminatının Ödenmediği Haller

İş Kanunu m.24 ve m.25'te sayılan haklı fesih hallerinde (işçinin veya işverenin haklı bir sebeple derhal fesih hakkını kullanması) ihbar süresi aranmaz ve ihbar tazminatı doğmaz. Aynı şekilde, deneme süresi içindeki fesihlerde ve 6 aydan az süreli çalışmalarda (kıdem tablosundaki en alt dilim 2 hafta olduğundan) taraflar bildirim yükümlülüğüne kısa süreyle tabidir.

İşveren Bildirim Süresini Kullanmak İstemezse Ne Olur?

İşveren, bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir; ancak bu durumda bildirim süresine ait ücreti peşin ödemekle yükümlüdür. Bu ödeme, uygulamada ihbar tazminatı olarak adlandırılır.

Sonuç

İhbar süresi ve tazminatı, çoğu zaman kıdem tazminatıyla birlikte gündeme gelir ve fesih sebebinin doğru nitelendirilmesi büyük önem taşır. Fesih bildirimi almadan önce veya sonra haklarınızı netleştirmek için hukuki destek almanız faydalı olacaktır.