Kıdem Tazminatı Hesaplama
// Gerçek Zamanlı Analiz & Matematiksel DoğrulamaKıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan haklı nedenlerle sona erdiğinde, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanan ve işveren tarafından ödenen tazminattır.
Hesaplama butonuna tıklayarak sonuçları detaylı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre tahmini değerler sunmaktadır ve resmi evrak niteliği taşımaz. Davanızın somut özellikleri sonucu etkileyebilir. Kesin hesap ve hukuki işlemler için SVK Hukuk avukatları ile irtibata geçiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınarak hesaplanır ve toplam tutar yasal bir tavana tabidir; tutar üzerinden yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olup; işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan, haklı nedenle istifa eden, askerlik/emeklilik nedeniyle ayrılan veya vefat eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır — işçinin kendi isteğiyle, herhangi bir haklı gerekçe göstermeden yaptığı istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak sağlık, ahlak-iyiniyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir nedenle istifa edilmesi hâlinde bu hak yine doğar.
Kıdem tazminatının yasal dayanağı nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girerken bilinçli olarak yürürlükte bırakılan 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun 14. maddesine göre uygulanır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle sona ermesi hâlinde işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girerken bilinçli olarak yürürlükte bırakılan 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun 14. maddesidir — yani kıdem tazminatı halen bu eski kanun maddesine göre uygulanır.
Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca haller şunlardır: işverenin işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması, işçinin sağlık/ahlak-iyiniyet kurallarına aykırılık ya da benzer nedenlerle haklı olarak istifa etmesi, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması, işçinin askerlik ya da emeklilik (yaşlılık aylığı bağlanması veya belirli prim gün/sigortalılık süresini doldurma) nedeniyle ayrılması, ya da işçinin vefatı.
Buna karşılık işçinin kendi isteğiyle (istifa) ya da işverenin haklı bir nedenle (İş K. m.25/II — ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi) yaptığı fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Tazminat, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavan tutarına tabidir; yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisinden istisnadır.
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin