İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Davasında Arabuluculuk Şart mı?

Olayın Özeti

Alkollü olarak işyerine geldiği gerekçesiyle işten çıkarılan bir işçi, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirdiği 'haklı nedenle fesih' işten çıkış kodunun, gerçekte haksız bir fesih olduğu gerekçesiyle 'işveren tarafından haksız fesih' koduna düzeltilmesini talep etmiş; bununla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını da dava konusu yapmıştır.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, arabuluculuk başvurusunda uyuşmazlık konusu taleplerin somut olarak belirtilmediğini, bu nedenle dava şartı olan arabuluculuğun usulüne uygun yerine getirilmediğini kabul ederek davanın tamamını usulden reddetmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davada iki ayrı talebin bulunduğunu belirtmiştir: kıdem/ihbar tazminatı gibi edaya yönelik işçilik alacakları zorunlu arabuluculuğa tabiyken, işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebi bir tespit davası niteliğindedir ve 7036 sayılı Kanun uyarınca arabuluculuk dava şartı bu tür tespit taleplerini kapsamaz. Arabuluculuk sürecindeki eksikliğin işçilik alacakları yönünden davayı usulden reddettirebileceğini, ancak çıkış kodunun düzeltilmesi talebinin bu eksiklikten etkilenmeyeceğini vurgulamıştır.

Sonuç

Yargıtay, işçilik alacaklarına ilişkin usulden ret kararını yerinde bulmuş, ancak çıkış kodunun düzeltilmesi talebinin ayrılarak esastan incelenmesi gerektiği gerekçesiyle kararı bu yönüyle bozmuştur.

SVK Hukuk notu: İşten çıkış kodunun düzeltilmesi talebi, işçilik alacaklarından bağımsız bir tespit davası sayıldığından, arabuluculuk başvurusundaki bir eksiklik yalnızca parasal taleplerin usulden reddine yol açabilir — kod düzeltme talebi bundan etkilenmeden esastan görülmelidir.