9. Hukuk Dairesi · Esas 2016/8314 · Karar 2019/19939 · 14.11.2019

İcra Takibine İtiraz Haksız Çıkarsa İcra İnkâr Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre kıdem/ihbar tazminatı gibi likit bir alacak için başlatılan icra takibine yapılan itiraz, açılan itirazın iptali davasında haksız bulunursa, borçlu talep edilen miktarın kabul edilen kısmı oranında icra inkâr tazminatına mahkûm edilmelidir.

Olayın Özeti

Bir işçi, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacakları için işvereni hakkında icra takibi başlatmış; işveren, alacağın zamanaşımına uğradığını ileri sürerek takibe itiraz etmiştir. İşçi, itirazın iptali ve icra inkâr tazminatına hükmedilmesi talebiyle dava açmıştır.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, alacağın bir kısmını kabul ederek itirazın kısmen iptaline karar vermiş; ancak icra inkâr tazminatı talebini reddetmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alacağın miktarının belli/belirlenebilir olması (likit alacak) hâlinde, itirazın iptali davasında borçlunun haksız çıktığı kısım oranında icra inkâr tazminatına hükmedilmesi gerektiğini; alacağın likit olup olmadığının araştırılmadan tazminat talebinin reddedilemeyeceğini belirtmiştir.

Sonuç

Yargıtay, icra inkâr tazminatı talebinin, kabul edilen alacak miktarı üzerinden yeniden değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle kararı bozmuştur.

SVK Hukuk notu: İşçilik alacakları için icra takibi başlatırken itirazın iptali davasında icra inkâr tazminatı talebini de açıkça belirtmek, işverenin haksız itirazının ek bir maliyetle sonuçlanmasını sağlayabilir.

İlgili Konular
İtirazın İptaliİcra Hukukuİş Hukuku
İlgili Mevzuat
İlgili SVK İçerikleri
İlgili Araç
Benzer Kararlar
İhbar Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır? Yargıtay KararıFazla Mesai Nasıl İspat Edilir? Yargıtay Kararıİşe İade Sonrası Farklı İşyerine Davet: İşe Başlatmama TazminatıKıdem Tazminatı Hesabında Satış Primi Dikkate Alınır mı?Sistematik Görev/Yer Değişikliği Mobbing Sayılır mı? Yargıtay KararıBaşka Çalışanın Kartını Okutmak Haklı Fesih Sebebi midir?Mevsimlik/Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Gemiadamı Çalışmadığı Süre İçin Yıllık İzin Ücreti Alabilir mi?Aynı İşverende Farklı Dönemlerde Çalışan İşçinin Yıllık İzni Nasıl Hesaplanır?Borçlu Miras Bırakanın Mirası Reddedilirse Alacaklı Mirasçıyı Takip Edebilir mi?Emeklilik Sonrası Hemen Başka İşte Çalışmak Kıdem Tazminatını Etkiler mi?Kambiyo Senedine Dayalı Takipte İtiraz Süresi Kaçırılırsa Ne Olur?İşyeri Devredilirse Kıdem Tazminatını Kim Öder?Haczedilen Malın Sizin Olmadığını İddia Ediyorsanız İspat Kimde?İmza Yerine Parmak İzi Olan Bir Bono Geçerli Kambiyo Senedi Sayılır mı?Fazladan Ödenen Maaş Geri İstenebilir mi? Yargıtay Kararıİşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Davasında Arabuluculuk Şart mı?İtiraz Edilip Duran İcra Takibi, Aynı Alacak İçin Hakem Heyetine Başvurmayı Engeller mi?İşe İade Kararına Rağmen İşe Başlatılmama Halinde Yeniden Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?İşveren Yeni Sözleşmeyi İmzalatmadan Sözden Vazgeçerse Tazminat Ödemek Zorunda mı?Kısmi Süreli Çalışanın Değişken Ücreti Kıdem Tazminatında Nasıl Hesaplanır?Emsal İşçiden Daha Az Ücret Almak Tek Başına Ayrımcılık Sayılır mı?İşe İade Sonrası Alacaklarda İcra İnkâr Tazminatı Ne Zaman İstenebilir?

Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas 2016/8314, Karar 2019/19939 (14.11.2019). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.

Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?

Danışmanlık Talep Edin