İşe İade Sonrası Alacaklarda İcra İnkâr Tazminatı Ne Zaman İstenebilir?

Olayın Özeti

İşe iade davasını kazanan bir işçi, süresi içinde işe başlamak için başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmamıştır. İşçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ile faizinin tahsili için icra takibi başlatmış, işverenin bu takibe itiraz etmesi üzerine itirazın iptali ve icra inkâr tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, talep edilen alacak kalemlerinin işveren tarafından da hesaplanabilir nitelikte olduğunu belirterek borcu likit kabul etmiş ve icra inkâr tazminatına hükmetmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, icra inkâr tazminatına hükmedilebilmesi için alacağın miktar itibarıyla belirli veya kolayca belirlenebilir, yani 'likit' nitelikte olması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda işçinin son ücretinin emsal işçi bordroları ve bilirkişi incelemesiyle tespit edildiğini, icra takibinde talep edilen ihbar tazminatı tutarı ile bilirkişi raporunda hesaplanan tutar arasında fark bulunduğunu ve faiz hesaplamasının da hangi banka oranlarına dayandığı açıkça gösterilmeden 'UYAP Portal' referansıyla yapıldığını tespit etmiştir. Bu unsurların, alacağın likit olmadığını ve tarafların miktar üzerinde gerçek bir ihtilafının bulunduğunu gösterdiğini belirtmiştir.

Sonuç

Yargıtay, icra inkâr tazminatına ilişkin hükmü bozmuş; alacağın likit olmadığı ve faiz hesabının denetime elverişli, somut banka oranlarına dayalı biçimde yeniden yapılması gerektiğine hükmetmiştir.

SVK Hukuk notu: İşçilik alacaklarının miktarı ancak bilirkişi incelemesiyle ve tarafların hesaplamaları arasında fark bulunacak şekilde belirlenebiliyorsa, bu alacak 'likit borç' sayılmaz; böyle bir alacak için başlatılan icra takibine itiraz eden işveren aleyhine icra inkâr tazminatına hükmedilemez.