İşe İade Sonrası İşveren Sizi İşe Almazsa Sendikal Tazminatınız Etkilenir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre, feshin sendikal nedene dayandığı tespit edildiğinde işçiye ödenecek sendikal tazminat (en az 1 yıllık ücret tutarında), işverenin işçiyi işe iade sonrası fiilen işe başlatıp başlatmamasına bağlı olmaksızın hükmedilir.
Olayın Özeti
Bir işçinin iş sözleşmesi, sendikal faaliyetleri gerekçe gösterilerek feshedilmiş; işçi işe iade davası açmış ve feshin sendikal nedene dayandığının tespitini de talep etmiştir.
Mahkemenin Yaklaşımı
Yerel mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermiş, ancak sendikal tazminatın işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmamasına göre belirleneceği yönünde bir değerlendirme yapmıştır.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25/5. maddesi uyarınca, feshin sendikal nedene dayandığının mahkemece tespit edilmesi halinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ödenmesi gerektiğini; bu tazminatın, işe iade kararı sonrası işverenin işçiyi fiilen işe başlatıp başlatmamasından BAĞIMSIZ bir hak olduğunu belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, sendikal tazminatın işe başlatma şartına bağlanamayacağı gerekçesiyle kararı bu yönüyle düzeltmiştir.
SVK Hukuk notu: Sendikal nedenle feshedilen bir işçi için sendikal tazminat, işe iade sürecinin sonucundan (işverenin işe başlatıp başlatmamasından) bağımsız, en az 1 yıllık ücret tutarında ayrı bir güvencedir — işe başlatılmama tazminatıyla karıştırılmamalıdır.
Kaynak: Kazancı İçtihat Bilgi Bankası üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin