İşe İade Sonrası Farklı İşyerine Davet: İşe Başlatmama Tazminatı

Olayın Özeti

Davacı, yıllarca depo elemanı olarak çalıştığı işverene karşı açtığı işe iade davasını kazanmış ve karar kesinleşmiştir. İşveren, davacıyı eski işyerinden (Küçükköy) farklı bir adreste (Hadımköy) çalışmaya davet etmiş; davacı, iki işyeri arasındaki mesafeyi gerekçe göstererek bu daveti reddetmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, yeni işyerinin önceki işyerine göre 'esaslı iş değişikliği' niteliğinde olduğunu kabul ederek kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin ödenmesine karar vermiş, ancak işe başlatmama tazminatı talebini reddetmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay, işverenin kesinleşmiş işe iade kararını fiilen yerine getirmediğini — işçiyi makul olmayan, esaslı ölçüde farklı bir işyerinde çalışmaya davet ettiğini — belirterek, bu durumda işe başlatmama tazminatına da hükmedilmesi gerektiğini ifade etmiştir.

Sonuç

Yargıtay, kararın işe başlatmama tazminatı yönünden bozulmasına oybirliğiyle karar vermiştir.

SVK Hukuk notu: İşe iade kararı kesinleştikten sonra işverenin davet ettiği işyerinin gerçekten 'aynı' işyeri sayılıp sayılmayacağı, mesafe ve iş koşullarındaki fark somut olarak değerlendirilmelidir.