Kısmi Süreli Çalışanın Değişken Ücreti Kıdem Tazminatında Nasıl Hesaplanır?

Olayın Özeti

Bir kurs merkezinde usta öğretici olarak önce tam süreli, ardından yıllar içinde kısmi süreli statüde çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, 'belirli süreli sözleşmenin sona ermesi' gerekçesiyle kısa mesaj yoluyla feshedilmiştir. İşçi, çalışma saatlerinin ve buna bağlı ücretinin her ay değiştiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanmadığı yıllık izin ücretinin ödenmesini talep etmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, işçinin kesintisiz çalıştığını ve feshin haksız olduğunu kabul ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarını, bilirkişinin belirlediği yönteme göre hesaplayarak hüküm kurmuş; bölge adliye mahkemesi de bu kararı esasa ilişkin olarak onamıştır.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davanın esasına ilişkin tespitleri (kesintisiz çalışma, feshin haksızlığı) yerinde bulmuş; ancak işçinin aydan aya değişen çalışma saatleri nedeniyle ücretinin sabit olmadığını, bu nedenle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin hesabında son bir yılda ödenen ücretlerin toplamından bulunacak aylık ortalama ücretin esas alınması gerektiğini; bilirkişi raporunun bu yöntemi uygulamadığını tespit etmiştir.

Sonuç

Yargıtay, hesaplama yöntemindeki bu eksiklik nedeniyle kararı bozmuş; alacakların son bir yıllık ücret ortalaması esas alınarak yeniden hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir.

SVK Hukuk notu: Kısmi süreli çalışanların ücreti ay be ay değişkenlik gösteriyorsa, kıdem/ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesabında tek bir ayın ücreti değil, son bir yılın ücret ortalaması esas alınmalıdır — aksi halde alacak miktarı gerçek duruma uymayan bir tutar üzerinden belirlenmiş olur.