İşveren Yeni Sözleşmeyi İmzalatmadan Sözden Vazgeçerse Tazminat Ödemek Zorunda mı?

Olayın Özeti

Bir özel okulda belirli süreli sözleşmeyle İngilizce öğretmeni olarak çalışan bir kişinin sözleşmesi, birkaç akademik yıl boyunca yenilenmiştir. Yeni akademik yıl için de taraflar arasında bir sözleşme metni hazırlanmış, ancak imzalanmamıştır. Okulun öğrenci sayısının yetersizliği nedeniyle kapanması üzerine öğretmen yeni dönem için işe başlatılmamış; öğretmen, hazırlanan ama imzalanmayan sözleşmeye dayanarak bakiye süre ücreti talep etmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, imzalanmamış olsa da hazırlanan yeni sözleşme şartları üzerinden bakiye süre ücretine hükmetmiş; bölge adliye mahkemesi de işverenin haklı bir fesih sebebini ispatlayamadığı gerekçesiyle bu kararı onamıştır.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, imzalanmamış bir sözleşmenin doğrudan bakiye süre ücreti hakkı doğurmayacağını, çünkü taraflar arasında bu şartlarla kurulmuş geçerli bir sözleşme ilişkisinin bulunmadığını belirtmiştir. Ancak işverenin yazışma ve davranışlarıyla işçide sözleşmenin yenileneceğine dair haklı bir güven oluşturmuş olabileceğini; bu durumda işçinin, Türk Borçlar Kanunu'nun genel hükümleri çerçevesinde güven sorumluluğuna dayanarak menfi zarar niteliğinde bir tazminat talep edebileceğini vurgulamıştır. Bu tazminatın miktarının da, işçinin makul sürede benzer bir iş bulma imkânı gibi somut ölçütlerle belirlenmesi gerektiğini belirtmiştir.

Sonuç

Yargıtay, bakiye süre ücretine hükmeden kararı bozmuş; talebin güven sorumluluğuna dayalı menfi zarar tazminatı olarak yeniden değerlendirilmesi ve tazminat miktarının buna göre hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir.

SVK Hukuk notu: Yeni dönem için hazırlanıp imzalanmayan bir iş sözleşmesi, tek başına önceki sözleşmenin şartlarıyla bakiye süre ücreti hakkı doğurmaz; ancak işverenin davranışlarıyla yarattığı haklı güvene dayalı olarak işçi, somut ölçütlerle belirlenecek bir menfi zarar tazminatı talep edebilir.