Fazladan Ödenen Maaş Geri İstenebilir mi? Yargıtay Kararı

Olayın Özeti

Bir işverenin muhasebe biriminde yapılan hesaplama hatası nedeniyle, bir işçiye belirli bir dönemde olması gerekenden fazla ücret ödenmiştir. Aradan geçen sürede yürütülen bir başka uyuşmazlıkta hazırlanan bilirkişi raporuyla bu fazla ödeme tespit edilince işveren, fazladan ödenen tutarın iadesini işçiden talep etmiş; işçi ise ödemenin kendisine ait olduğunu ve iade etmeyeceğini savunmuştur.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, aynı işyerinde benzer konumdaki diğer işçilere de aynı oranda zam uygulandığını gerekçe göstererek işverenin iade talebini reddetmiştir. Bölge adliye mahkemesi de işçinin ödemenin doğruluğuna güvendiğini, işverenin kendi hesaplamasının bu güveni yarattığını ve iyiniyet/güven korunması ilkeleri gereği geri istenemeyeceğini belirterek ilk derece mahkemesinin kararını onamıştır.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir ödemenin işçiye bağışlanma iradesiyle yapıldığı ayrıca ve açıkça ispatlanmadıkça, işverenin hesaplama hatası sonucu fazladan yaptığı ödemenin Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümlerine tabi olduğunu vurgulamıştır. Diğer işçilere de benzer bir hatanın yapılmış olmasının, tek başına işverenin bu tutarı bağışlama iradesiyle hareket ettiğini göstermeyeceğini; işçinin ödemenin doğru olduğuna inanmış olmasının da sebepsiz zenginleşme iadesini engellemeyeceğini belirtmiştir.

Sonuç

Yargıtay, iade talebinin reddine ilişkin kararı bozmuş; işverenin hatalı ödediği fazla tutarı sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre geri isteyebileceğine hükmetmiştir.

SVK Hukuk notu: İşverenin bordro/hesaplama hatasıyla fazladan ödediği ücret, işçiye bağışlandığı ayrıca ispatlanmadıkça kural olarak geri istenebilir; işçinin ödemenin doğru olduğunu düşünmüş olması tek başına bu iadeyi engellemez.