Gemiadamı Çalışmadığı Süre İçin Yıllık İzin Ücreti Alabilir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre gemiadamının yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için Deniz İş Kanunu'nda aranan en az altı aylık fiilî çalışma şartının gerçekleşmesi gerekir; çalışılmayan süre için izin ücreti talep edilemez.
Olayın Özeti
Belirli süreli deniz iş sözleşmesiyle bir gemide başmühendis olarak çalışan bir gemiadamı, sözleşmeden doğan izin alacağı da dâhil olmak üzere bir kısım işçilik alacağının tahsili için icra takibi başlatmış, işverenin itirazı üzerine itirazın iptali davası açmıştır.
Mahkemenin Yaklaşımı
İlk derece mahkemesi, davacının izin alacağı talebini de kısmen kabul ederek hüküm kurmuştur.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 854 sayılı Deniz İş Kanunu uyarınca gemiadamının yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için en az altı aylık fiilî çalışma şartının arandığını; somut olayda bu şartın sağlanmadığını ve sözleşmede izin ücretinin maaşa dâhil edildiğinin kararlaştırıldığını belirterek, çalışılmayan süre için ayrıca izin ücreti talep edilemeyeceğini vurgulamıştır.
Sonuç
Yargıtay, izin alacağına ilişkin hükmü bu gerekçeyle bozmuştur.
SVK Hukuk notu: Antalya'nın yat/tekne turizmi ve deniz taşımacılığı faaliyetlerinde çalışan gemiadamlarının izin ve diğer işçilik alacakları, kara işçilerinden farklı olarak 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabidir; sözleşme süresi ve fiilî çalışma süresi bu hesaplarda belirleyicidir.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin