İhbar Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre ihbar tazminatı, İş Kanunu'nun 34. maddesindeki ücret niteliğindeki alacaklardan sayılmadığından, bu tazminata en yüksek banka mevduat faizi değil, yasal faiz uygulanır.
Olayın Özeti
Bir işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsili için dava açmıştır.
Mahkemenin Yaklaşımı
Çerkezköy 2. İş Mahkemesi, davacı lehine karar vererek talep edilen alacakların ödenmesine hükmetmiş; ihbar tazminatı alacağına da 'yasal faizden az olmamak üzere en yüksek banka mevduat faizi' işletilmesine karar vermiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz yoluna başvurmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde düzenlenen 'ücret' niteliğindeki alacaklardan olmadığını; bu nedenle mevduat faizi değil, yasal faiz uygulanması gerektiğini belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, ilk derece mahkemesinin kararını kanun yararına bozmuş ve ihbar tazminatına yalnızca yasal faiz işletilebileceğine hükmetmiştir. Karar, 10 Temmuz 2025 tarihli ve 32952 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır.
SVK Hukuk notu: Bu karar, ihbar tazminatı davalarında talep/hüküm aşamasında hangi faiz türünün istenmesi gerektiği açısından önemlidir — 'en yüksek mevduat faizi' talebi, kanun yararına bozma riski taşır.
Kaynak: Alomaliye.com ve Resmî Gazete (10.07.2025, Sayı 32952) üzerinden çapraz doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin