Kıdem Tazminatı Hesabında Satış Primi Dikkate Alınır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işçiye düzenli/devamlılık arz eden şekilde ödenen satış primleri, kıdem tazminatına esas 'giydirilmiş ücret' hesabına dahil edilmelidir.
Olayın Özeti
Takım lideri olarak çalışan davacı işçi, ödenmeyen fazla çalışma ücreti ile haklı nedenle feshettiği iş sözleşmesi üzerinden kıdem tazminatı talep etmiştir. Davalı işveren, işçinin satış hedeflerine ulaşamadığını ve aslında kendisinin istifa ettiğini savunmuştur.
Mahkemenin Yaklaşımı
İlk derece mahkemesi, davacının fazla çalışma ücreti alacağını kısmen kabul etmiş ve feshin haklı nedene dayandığına hükmederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, düzenli ve devamlılık arz eden prim ödemelerinin kıdem tazminatına esas 'giydirilmiş ücret' hesabında dikkate alınması gerektiğini vurgulamıştır.
Sonuç
Yargıtay kararı bozarak dosyayı yeniden görülmek üzere ilgili Bölge Adliye Mahkemesine göndermiştir.
SVK Hukuk notu: Sadece sabit maaş değil, düzenli ödenen prim/komisyon gibi kalemler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir — hesaplama yaparken bu unsurları gözden kaçırmayın.
Kaynak: bdturkey.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin