İş Hukuku

Kıdem Tazminatı

İşçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde (işveren feshi, haklı işçi feshi, emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen, çalışılan her tam yıl için işçinin son brüt ücretine göre hesaplanan tazminat.

Hukuki Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girerken bilinçli olarak yürürlükte bırakılan 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m.14'te düzenlenir; her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavana tabidir.

Örnek

5 yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan bir işçi, her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.

İlgili Kanun Maddeleri

İş Kanunu (1475 Sayılı, Mülga) — Madde 14

İlgili Makaleler

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

İlgili Hesaplama Aracı

Kıdem Tazminatı Hesaplama

İlgili Hizmet Alanı

İş Hukuku

Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?

Danışmanlık Talep Edin