İş Hukuku
Kıdem Tazminatı
İşçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde (işveren feshi, haklı işçi feshi, emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen, çalışılan her tam yıl için işçinin son brüt ücretine göre hesaplanan tazminat.
Hukuki Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girerken bilinçli olarak yürürlükte bırakılan 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m.14'te düzenlenir; her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavana tabidir.
Örnek
5 yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan bir işçi, her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.
İlgili Kanun Maddeleri
İlgili Makaleler
İlgili Yargıtay Kararları
Kıdem Tazminatı Hesabında Satış Primi Dikkate Alınır mı?Başka Çalışanın Kartını Okutmak Haklı Fesih Sebebi midir?Mevsimlik/Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Emeklilik Sonrası Hemen Başka İşte Çalışmak Kıdem Tazminatını Etkiler mi?Deneme Süresi İçinde İşten Çıkarılırsanız Tazminat Alabilir misiniz?İşyeri Devredilirse Kıdem Tazminatını Kim Öder?Kısmi Süreli Çalışanın Değişken Ücreti Kıdem Tazminatında Nasıl Hesaplanır?
İlgili Hesaplama Aracı
İlgili Hizmet Alanı
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin