İşyeri Devredilirse Kıdem Tazminatını Kim Öder?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işyerinin (veya bir bölümünün) devredilmesi tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermez; kıdem tazminatı devirden önceki ve sonraki tüm hizmet süresi üzerinden hesaplanır, ancak devreden işveren yalnızca kendi dönemine ve devir tarihindeki ücrete göre sorumlu tutulur.
Olayın Özeti
Bir öğrenci yurdunda temizlik hizmetleri kapsamında 1999-2007 yılları arasında farklı alt işverenler bünyesinde çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açmıştır. Uyuşmazlık, çalışma süresi boyunca işvereni birkaç kez değişen (devralan) işçinin kıdem tazminatının kim tarafından, hangi döneme göre ödeneceği noktasında toplanmıştır.
Mahkemenin Yaklaşımı
Yerel mahkeme, işçinin toplam hizmet süresini esas alarak kıdem tazminatına hükmetmiş; ancak devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğunun nasıl paylaştırılacağı konusunda tam bir netlik ortaya koyamamıştır.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyeri devrinin tek başına işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini; kıdem tazminatının devirden önceki ve sonraki TÜM hizmet süresi esas alınarak hesaplanması gerektiğini, ancak devreden işverenin sorumluluğunun yalnızca kendi çalıştırdığı döneme ve devir tarihindeki son ücrete göre sınırlı olduğunu belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, kıdem tazminatının hesaplanma yönteminin ve devreden/devralan işverenler arasındaki sorumluluk paylaşımının bu ilkeler doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir.
SVK Hukuk notu: İşyeri devri yaşayan işçiler genellikle 'işveren değişti, kıdemim sıfırlandı' zannına kapılır — oysa kıdem, devir öncesi dönem dahil TÜM hizmet süresi üzerinden hesaplanır; sadece hangi işverenin ne kadarından sorumlu olduğu değişir.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin