Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir? Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre imzalı ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; fazla çalışma iddiası öncelikle işyeri kayıtları ve yazılı belgelerle, ancak bunlar yoksa tanık beyanıyla ispatlanabilir.
Olayın Özeti
Davacı işçi, haftanın altı günü (cumartesi dahil) sabah 07:00 ile akşam 22:00 saatleri arasında ve resmi/dini bayram günlerinde 12 saat çalıştığını, buna karşılık fazla çalışma ücretinin ödenmediğini iddia etmiştir. İşveren, işyerinin resmi çalışma saatleri dışında faaliyet göstermediğini savunmuştur.
Mahkemenin Yaklaşımı
İlk derece mahkemesi, dinlenen tanık beyanlarına dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Daire, fazla çalışma iddiasında ispat yükünün işçide olduğunu; imzalı bordroların sahteliği ispat edilene kadar kesin delil sayılacağını, işyeri kayıtları ve giriş-çıkış belgelerinin de delil teşkil edeceğini vurgulamıştır. Yazılı delil bulunmadığı hâllerde tanık beyanına başvurulabileceğini, ancak işçinin dava dilekçesinde bazı dönemler için hafta tatilinde çalıştığını açıkça kabul etmesi hâlinde bu dönemler için ayrıca talepte bulunamayacağını belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, ilk derece mahkemesinin tanık beyanına dayalı kabul kararını, yazılı delillerin yeterince değerlendirilmediği gerekçesiyle bozmuştur.
SVK Hukuk notu: Fazla mesai davalarında elinizde bordro, giriş-çıkış kayıtları veya yazılı yazışma gibi somut deliller varsa, bunların tanık beyanından çok daha güçlü bir ispat aracı olduğunu unutmayın.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin