Emeklilik Sonrası Hemen Başka İşte Çalışmak Kıdem Tazminatını Etkiler mi?

Olayın Özeti

Sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli şartları sağlayan bir işçi, bu sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetmiş ve kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, işçinin fesihten kısa süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığını, bu nedenle emeklilik iradesinin samimi olmadığını ileri sürerek talebe itiraz etmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

İlk derece mahkemesi, işçinin fesihten kısa süre sonra başka bir işte çalışmaya başlamasını, hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirerek kıdem tazminatı talebini reddetmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kanun koyucunun emeklilik nedeniyle fesih hakkını tanırken işçinin bir daha hiç çalışmaması şartını aramadığını; işçinin bu hakkı daha iyi çalışma koşullarına geçmek amacıyla kullanmasının dürüstlük kuralına aykırılık oluşturmayacağını; önemli olanın kanunda aranan objektif şartların (sigortalılık süresi, prim günü, yaş vb.) sağlanmış olması olduğunu belirtmiştir.

Sonuç

Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiğine hükmederek ret kararını bozmuştur.

SVK Hukuk notu: Emeklilik şartlarını sağlayan bir işçi, kıdem tazminatını alıp başka bir işte çalışmaya devam edebilir — tek şart, fesih beyanında ayrılış sebebinin açıkça emeklilik olarak belirtilmesi ve SGK'dan alınan tahsis/yazı ile bu şartların gerçekten sağlanmış olmasıdır.