Emsal İşçiden Daha Az Ücret Almak Tek Başına Ayrımcılık Sayılır mı?

Olayın Özeti

Bir sigara fabrikasında alt işveren işçisi olarak forklift operatörü sıfatıyla gösterilen ancak fiilen doğrudan üretim işlerinde çalıştığını ileri süren bir işçi, alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğunu, bu nedenle işe başından beri asıl işverenin işçisi sayılması gerektiğini iddia ederek ücret farkı, fazla mesai, genel tatil alacakları ve ayrımcılık tazminatı talep etmiştir.

Mahkemenin Yaklaşımı

Muvazaa iddiasının Yargıtay tarafından bozma sonrası kesinleşmesinin ardından, ilk derece mahkemesi emsal işçi ücretleri üzerinden yeniden hesaplama yapmış ve işçinin ayrımcılık tazminatı talebini de kabul etmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, eşit davranma ilkesinin ihlali ile ayrımcılık tazminatını gerektiren durumun birbirinden farklı olduğunu; her ücret farklılığının ayrımcılık tazminatına hak kazandırmayacağını belirtmiştir. Ayrımcılık tazminatının ancak dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi İş Kanunu'nda sayılan mutlak ayrımcılık nedenlerinden birine dayandığının ispatlanması hâlinde söz konusu olabileceğini; somut olayda böyle bir nedenin ortaya konulmadığını tespit etmiştir.

Sonuç

Yargıtay, ayrımcılık tazminatına hükmedilmesini bozmuş; işçinin diğer alacaklarına ilişkin hesaplamaların ise usulüne uygun şekilde ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine hükmetmiştir.

SVK Hukuk notu: Emsal işçiye göre daha düşük ücret alınması, tek başına eşit davranma ilkesinin ihlali anlamına gelebilirse de, ayrımcılık tazminatı talep edebilmek için ücret farkının dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi kanunda sayılan mutlak bir ayrımcılık nedenine dayandığının ayrıca ispatlanması gerekir.