Başka Çalışanın Kartını Okutmak Haklı Fesih Sebebi midir?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre bir işçinin başka bir çalışanın giriş kartını okutması, işverene somut bir zarar doğmasa bile, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olarak haklı fesih sebebi oluşturur; bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez.
Olayın Özeti
2003 yılından beri aynı işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesi, işveren tarafından 2021 yılında feshedilmiştir. Davacı kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiş; işveren ise davacının başka bir çalışanın giriş kartını okutarak devamsızlığını gizlediğini ileri sürmüştür.
Mahkemenin Yaklaşımı
İlk derece mahkemesi, kart okutma eyleminin gerçekleştiğini kabul etmekle birlikte, işverene somut bir zarar doğmadığı gerekçesiyle davacının tazminat taleplerini kabul etmiştir.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu davranışın 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış' niteliğinde olduğunu ve haklı fesih için işverenin somut bir zarara uğramasının şart olmadığını belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, kararı bozarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetmiştir.
SVK Hukuk notu: İşyerinde güveni sarsan davranışlar (örn. başkası adına giriş/çıkış bildirme), somut bir maddi zarar doğurmasa dahi haklı fesih sebebi sayılabilir.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin