İş Hukuku

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa kıdemine göre değişen sürede önceden bildirimde bulunmaması halinde ödemesi gereken, bildirim süresine denk gelen ücret tutarındaki tazminat.

Hukuki Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17'de düzenlenir; bildirim süreleri işçinin kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında kademeli olarak artar, bu süreye uyulmadan yapılan fesihte karşı taraf tazminat talep edebilir.

Örnek

3 yıllık kıdemi olan bir işçi, bildirim süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, kıdemine karşılık gelen bildirim süresi ücreti tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.

İlgili Kanun Maddeleri

İş Kanunu — Madde 17

İlgili Makaleler

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır? İşveren ve İşçi Yükümlülükleri

İlgili Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

İlgili Hizmet Alanı

İş Hukuku

Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?

Danışmanlık Talep Edin