İş Hukuku

İş ilişkisi genellikle sorunsuz sürdüğü müddetçe göz ardı edilir; ancak fesih, ücret uyuşmazlığı veya iş kazası gibi bir kriz anında kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve işe iade gibi konular müvekkillerimiz için büyük önem kazanır.

SVK Hukuk olarak, fesih öncesinde hakların doğru hesaplanmasından (bu alandaki hesaplama araçlarımıza aşağıdan ulaşabilirsiniz), dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşamasının yürütülmesine ve gerektiğinde iş mahkemesinde dava takibine kadar süreci uçtan uca yönetiyoruz.

Hem işçi hem işveren tarafını temsil edebiliyor; her iki tarafta da uyuşmazlık büyümeden önce doğru bilgiyle hareket edilmesini ve haklı bir pozisyondan müzakere/dava yürütülmesini önceliklendiriyoruz.