Doğum İzni Hesaplama
// Gerçek Zamanlı Analiz & Matematiksel DoğrulamaDoğum izni (analık izni), kadın çalışanın doğum öncesi ve sonrasında iş sözleşmesinden ücretli olarak uzaklaşabildiği, işçiler için toplam 16 haftalık yasal dinlenme süresidir.
Hesaplama butonuna tıklayarak sonuçları detaylı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre tahmini değerler sunmaktadır ve resmi evrak niteliği taşımaz. Davanızın somut özellikleri sonucu etkileyebilir. Kesin hesap ve hukuki işlemler için SVK Hukuk avukatları ile irtibata geçiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni kaç hafta sürer?
İşçi statüsündeki kadın çalışan için doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta; çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenir.
Doğum izni sonrası kısmi süreli çalışma mümkün mü?
Evet, doğum sonrası izin bittikten sonra çalışan isteğe bağlı olarak belirli bir süre kısmi süreli (yarı zamanlı) çalışabilir ya da ücretsiz izin kullanabilir; ayrıca emzirme (süt) izni hakkı da bulunur.
Memurların doğum izni işçilerden farklı mı?
Süreler benzer olmakla birlikte, memur statüsündeki kadın çalışanlar için isteğe bağlı ücretsiz izin süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda ayrıca ve daha geniş biçimde düzenlenmiştir.
Doğum İzni (Analık İzni) Nedir?
Doğum izni, kadın çalışanın doğum öncesi ve sonrasında iş sözleşmesinden ya da görevinden ücretli olarak uzaklaşabildiği yasal dinlenme süresidir. İşçiler için yasal dayanağı İş Kanunu m.74, memurlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104'tür.
İşçi statüsündeki kadın çalışan için doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni öngörülmüştür; çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenir. Doğum sonrası izin bittikten sonra çalışan, isteğe bağlı olarak belirli bir süre kısmi süreli (yarı zamanlı) çalışabilir ya da ücretsiz izin kullanabilir; ayrıca emzirme (süt) izni hakkı da bulunur.
Memur statüsündeki kadın çalışanlar için de benzer sürelerde analık izni ile birlikte, isteğe bağlı ücretsiz izin süreleri 657 sayılı Kanun'da ayrıca ve daha geniş biçimde düzenlenmiştir; babalara tanınan babalık izni hakkı da her iki statüde de mevcuttur.
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin