UBGT Ücreti Hesaplama
// Gerçek Zamanlı Analiz & Matematiksel DoğrulamaUBGT ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fiilen çalışan işçiye, o günkü normal ücretine ek olarak bir yevmiye tutarında daha ödenen ücrettir.
Hesaplama butonuna tıklayarak sonuçları detaylı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre tahmini değerler sunmaktadır ve resmi evrak niteliği taşımaz. Davanızın somut özellikleri sonucu etkileyebilir. Kesin hesap ve hukuki işlemler için SVK Hukuk avukatları ile irtibata geçiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
UBGT günü çalışan işçi ne kadar ücret alır?
İşçi o gün için hak ettiği normal ücretin yanında bir yevmiye tutarında daha ödeme alır; yani toplamda iki günlük ücrete hak kazanır.
Hangi günler ulusal bayram ve genel tatil sayılır?
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı günleri ulusal bayram ve genel tatil kapsamındadır.
UBGT ücreti fazla mesai zammıyla aynı şey mi?
Hayır, UBGT ücreti fazla mesai zammından ayrı ve ona ek bir haktır; ikisi farklı hesaplama kalemleridir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı günleri), işçinin çalışmasa dahi bir günlük ücretini eksiksiz alacağı günlerdir. Yasal dayanağı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile İş Kanunu m.47'dir.
İşçi bu günlerde işverenin talebiyle fiilen çalışırsa, o gün için hak ettiği normal ücretin yanında bir yevmiye tutarında daha ödeme yapılması gerekir — yani UBGT gününde çalışan işçi, o gün için toplamda iki günlük ücret almaya hak kazanır. Bu ödeme, fazla mesai zammından ayrı ve ona ek bir haktır.
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin