İşsizlik Maaşı Hesaplama
// Gerçek Zamanlı Analiz & Matematiksel Doğrulamaİşsizlik ödeneği, kendi kusuru dışında işini kaybeden sigortalılara, İŞKUR tarafından belirli bir süre ve tutarda yapılan aylık ödemedir.
Hesaplama butonuna tıklayarak sonuçları detaylı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre tahmini değerler sunmaktadır ve resmi evrak niteliği taşımaz. Davanızın somut özellikleri sonucu etkileyebilir. Kesin hesap ve hukuki işlemler için SVK Hukuk avukatları ile irtibata geçiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları nelerdir?
İşten ayrılmadan önceki son 120 günün kesintisiz prim ödenerek çalışılmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir.
İşsizlik maaşına ne zaman başvurulmalı?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır; bu süre kaçırılırsa gecikilen günler ödenek süresinden düşülür.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak hayır — kişinin haklı bir gerekçe göstermeden kendi isteğiyle istifa etmesi hâlinde işsizlik ödeneği hakkı doğmaz; işveren feshi veya haklı nedenle istifa gibi kanunda sayılan nedenler gerekir.
İşsizlik Ödeneği (İşsizlik Maaşı) Nedir?
İşsizlik ödeneği, sigortalı bir işte çalışırken kendi kusuru ve isteği dışında işini kaybeden sigortalılara, işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve tutarda yapılan ödemedir. Yasal dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'dur ve İŞKUR tarafından yürütülür.
Ödenekten yararlanabilmek için işten ayrılmadan önceki son 120 günün kesintisiz prim ödenerek sürekli çalışılmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. Ödeme süresi, toplam prim gün sayısına bağlı olarak kademeli şekilde artar. Başvuru, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılmalıdır; bu süre kaçırılırsa gecikilen günler ödenek süresinden düşülür.
İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için işten ayrılış nedeninin kanunda sayılan haklı/geçerli nedenlerden biri olması (örneğin işveren feshi, haklı nedenle istifa, belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde sona ermesi) şarttır; kişinin kendi isteğiyle, haklı bir gerekçe göstermeden istifa etmesi hâlinde işsizlik ödeneği hakkı doğmaz.
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin