Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Hesaplama
// Gerçek Zamanlı Analiz & Matematiksel DoğrulamaFazla çalışma (fazla mesai) ücreti, İş Kanunu'nda haftalık 45 saat olarak belirlenen normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışma için, saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenen tutardır.
Hesaplama butonuna tıklayarak sonuçları detaylı olarak görüntüleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplamalar yürürlükteki mevzuata göre tahmini değerler sunmaktadır ve resmi evrak niteliği taşımaz. Davanızın somut özellikleri sonucu etkileyebilir. Kesin hesap ve hukuki işlemler için SVK Hukuk avukatları ile irtibata geçiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Saatlik normal ücretin %50 fazlasıyla, fazla çalışılan saat sayısı çarpılarak hesaplanır; işçi dilerse ücret yerine her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir.
Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir mi?
Evet, fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur ve bu onay her yıl yenilenmelidir; işveren onay almadan işçiyi fazla çalışmaya zorlayamaz.
Yıllık fazla çalışma süresinin bir sınırı var mı?
Evet, kanun yıllık fazla çalışma süresine 270 saat sınırı getirmiştir.
Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?
Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları gibi somut delillerle ispatlanması gerekir; bu, iş mahkemesi uyuşmazlıklarında en sık görülen konulardan biridir.
Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti Nedir?
Fazla çalışma, İş Kanunu'nda haftalık normal çalışma süresi olarak kabul edilen 45 saatin üzerinde yapılan çalışmadır. Yasal dayanağı İş Kanunu m.41 ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'dir.
Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekir (onay her yıl yenilenir); işveren bu onayı almadan işçiyi fazla çalışmaya zorlayamaz. Karşılığında normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının %50 fazlasıyla ödeme yapılır. İşçi dilerse, ücret yerine her saat fazla çalışma karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak da kullanabilir.
Kanun, yıllık fazla çalışma süresine 270 saat sınırı getirmiştir. Fazla çalışma ücretinin doğru hesaplanabilmesi için işçinin gerçek çalışma saatlerinin (puantaj, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları) somut delillerle ispatlanması büyük önem taşır; bu konu iş mahkemesi uyuşmazlıklarının en sık görülen kalemlerindendir.
Sonucunuzu bir avukatla değerlendirmek ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin