Art Arda Yenilenen Belirli Süreli İş Sözleşmesi Aslında Belirsiz Süreli midir?

Olayın Özeti

Bir otopark görevlisi, işvereniyle art arda üç yıl boyunca belirli süreli iş sözleşmeleri imzalamış; son sözleşmenin süresinin dolması üzerine işine son verilmiştir. İşçi, sözleşmelerin gerçekte belirsiz süreli olduğunu, bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiğini ileri sürerek işe iade davası açmıştır.

Mahkemenin Yaklaşımı

Yerel mahkeme, sözleşmelerin taraflarca 'belirli süreli' olarak imzalanmış olmasını yeterli görerek davayı reddetmiştir.

Yargıtay'ın Değerlendirmesi

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamayacağını; somut olayda otopark görevlisi pozisyonunun belirli süreli sözleşme gerektirecek objektif/esaslı bir özellik taşımadığını belirtmiştir. Esaslı neden bulunmadığında sözleşmenin, yazılı olarak 'belirli süreli' nitelendirilmiş olmasına rağmen başlangıcından itibaren belirsiz süreli sayılması gerektiğine hükmetmiştir.

Sonuç

Yargıtay, sözleşmenin belirsiz süreli kabul edilerek işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılması gerektiği gerekçesiyle kararı bozmuştur.

SVK Hukuk notu: 'Belirli süreli sözleşme' yazmak, işvereni iş güvencesi hükümlerinden otomatik olarak muaf tutmaz — işin niteliği gerçekten süreklilik arz ediyorsa ve esaslı bir yenileme nedeni yoksa, mahkemeler sözleşmeyi baştan itibaren belirsiz süreli kabul edebilir.