İş Kazasında Ölüm Halinde Tazminat Nasıl Hesaplanır? Yargıtay Kararı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne göre iş kazası sonucu ölüm hâlinde tazminat hesabı; sigortalının gerçek ücreti, net geliri, bakiye ömrü ve işgörebilirlik çağı gibi tüm veriler eksiksiz belirlenmeden yapılamaz; manevi tazminat da somut olayın ağırlığına uygun olmalıdır.
Olayın Özeti
Bir işçi, geçirdiği iş kazası sonucunda hayatını kaybetmiş; yakınları maddi (destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat talebiyle dava açmıştır.
Mahkemenin Yaklaşımı
İlk derece mahkemesi, tazminat hesabında asgari ücreti esas alan bir bilirkişi raporuna dayanarak karar vermiş ve manevi tazminatı da belirli bir tutarla sınırlı tutmuştur.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, tazminat hesabında sigortalının gerçek ücretinin (asgari ücret değil) esas alınması gerektiğini; net gelir, bakiye ömür, işgörebilirlik çağı ve işgöremezlik oranı gibi verilerin eksiksiz belirlenmesi gerektiğini; ayrıca manevi tazminatın, duyulan üzüntüyü hafifletecek ve caydırıcılık işlevi görecek ölçüde takdir edilmesi gerektiğini belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, eksik/hatalı hesaplama ve yetersiz manevi tazminat gerekçeleriyle kararı bozmuştur.
SVK Hukuk notu: İş kazası sonucu ölüm tazminatlarında bilirkişi raporunun gerçek ücret üzerinden ve tüm aktüeryal verileri (bakiye ömür, işgörebilirlik çağı vb.) içerecek şekilde hazırlanmış olması, davanın seyri açısından kritik önemdedir.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin