İş Kazası Tazminatında Yemek ve Servis Yardımı Ücrete Dahil mi?
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne göre iş kazası tazminatı hesabında, işverenin sağladığı yemek ve servis gibi ayni yardımların parasal karşılığı da 'giydirilmiş ücrete' dahil edilerek gerçek ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Olayın Özeti
Elektrikçi olarak çalışan bir işçi, arızalanan bir makinenin tamiri sırasında elini makinenin zincir mekanizmasına kaptırarak yaralanmış; iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talebiyle dava açmıştır.
Mahkemenin Yaklaşımı
İlk derece mahkemesi davayı kabul ederek yüksek tutarlı bir maddi tazminata hükmetmiş; ancak bilirkişi raporu, tazminata esas ücret hesaplanırken işverenin sağladığı yemek ve servis yardımlarının parasal karşılığını dikkate almamıştır.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazasına maruz kalan sigortalının maddi zararının hesabında 'gerçek ücretin' esas alınması gerektiğini; işverence sağlanan ayni yardımların (yemek, servis vb.) parasal karşılığı araştırılmadan hüküm kurulmasının hatalı olduğunu belirtmiştir.
Sonuç
Yargıtay, mahkemenin yemek ve servis yardımlarının parasal değerini belirleyerek giydirilmiş ücreti yeniden tespit etmesi ve yeni bir bilirkişi raporuyla maddi zararı yeniden hesaplaması gerektiğine hükmederek kararı bozmuştur.
SVK Hukuk notu: İş kazası tazminatı taleplerinde yalnızca net/brüt maaş değil, düzenli sağlanan yan hakların (yemek, servis, ikramiye vb.) da hesaba katılması, tazminat tutarını doğrudan etkiler.
Kaynak: Alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır. (bağlantı). Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Benzer bir konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?
Danışmanlık Talep Edin