İş Hukuku
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İşyerinde bir çalışana yönelik, sistematik ve süreklilik arz eden, kişiyi işten uzaklaştırmayı veya yıldırmayı amaçlayan psikolojik baskı ve kötü muamele.
Hukuki Dayanak
Türk Borçlar Kanunu'nun işverenin işçiyi koruma borcuna ilişkin m.417 hükmüne ve Anayasa'nın kişilik haklarını koruyan hükümlerine dayanır; ispatı genellikle tanık beyanı ve yazışmalarla yapılır.
Örnek
Bir çalışanın sürekli küçük düşürücü sözlere maruz kalması, iş yükünün kasıtlı olarak anlamsızlaştırılması veya izole edilmesi mobbing kapsamında değerlendirilebilir ve haklı fesih ile manevi tazminat talebine dayanak oluşturabilir.
İlgili Makaleler
İlgili Hizmet Alanı
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin