Başka bir çalışanın kartını okutmak haklı fesih sebebi midir?
Yargıtay'a göre evet — işverene somut bir zarar doğmasa bile, bu davranış doğruluk ve bağlılığa aykırı bir hareket olarak haklı fesih sebebi oluşturur; bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
İş Kanunu m.25'e göre işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Yargıtay, başka bir çalışanın giriş kartını okutarak devamsızlığı gizlemenin bu kapsama girdiğini ve haklı fesih için somut bir maddi zararın şart olmadığını belirtmiştir.
Bu tür durumlarda işveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini haklı olarak reddedebilir. İşyerinde güveni sarsan davranışlar, doğrudan maddi zarar doğurmasa dahi ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.
4857 sayılı İş Kanunu m.25
Bu içerik Berşan Celal Şavik (Kurucu Avukat) tarafından gözden geçirilmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin