İspat Yükü

Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.190'da düzenlenir; kural olarak bir vakıaya dayanarak hak elde etmek isteyen taraf, o vakıayı ispatla yükümlüdür; bazı durumlarda kanun ispat yükünü ters çevirir (karine).

Fazla mesai yaptığını iddia eden bir işçi, bu iddiasını (tanık, yazışma gibi delillerle) ispatlamakla yükümlüdür; işveren ise ödemeyi yaptığını ispatlamalıdır.