İş Hukuku

Fesih

İş sözleşmesinin, taraflardan birinin (işveren veya işçi) tek yanlı irade beyanıyla ileriye etkili olarak sona erdirilmesi.

Hukuki Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-26. maddelerinde düzenlenir; süreli/süresiz fesih, haklı nedenle fesih ve geçerli nedenle fesih gibi türleri bulunur ve her biri farklı sonuçlar (ihbar/kıdem tazminatı, işe iade hakkı) doğurur.

Örnek

İşveren, işçinin performans düşüklüğünü gerekçe göstererek iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir; işçi bunun haksız olduğunu düşünürse işe iade davası açabilir.

İlgili Kanun Maddeleri

İş Kanunu — Madde 17

İlgili Makaleler

İşe İade Davası Nedir? Şartları ve Süreci

İlgili Hizmet Alanı

İş Hukuku

Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?

Danışmanlık Talep Edin