İş Hukuku

Bildirim (İhbar) Süresi

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artan süre.

Hukuki Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17'de kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftalık kademeli süreler öngörülür; bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı doğar.

Örnek

2 yıllık kıdemi olan bir işçi için bildirim süresi 4 haftadır; işveren bu süreye uymadan işçiyi çıkarırsa 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İlgili Kanun Maddeleri

İş Kanunu — Madde 17

İlgili Makaleler

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır? İşveren ve İşçi Yükümlülükleri

İlgili Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

İlgili Hizmet Alanı

İş Hukuku

Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?

Danışmanlık Talep Edin