Sürekli görev veya yer değişikliği mobbing sayılır mı?
Yargıtay'a göre bir işçinin kısa süre içinde tekrar tekrar, mesleki tecrübesine uygun olmayan görevlere ve yerlere atanması, sistematik yıldırma (mobbing) göstergesi olarak kabul edilebilir ve manevi tazminat hakkı doğurabilir.
Mobbing iddialarında tek bir olay genellikle yeterli görülmez — davranışların 'sistematik ve süreklilik arz eden' niteliği esas alınır. Kısa aralıklarla tekrarlanan, işçinin konumuna/tecrübesine uygun olmayan görevlendirmeler güçlü bir delil oluşturabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal bir kararında, 14 yıl aynı şehirde çalışan bir işçinin 9 ay içinde 30 kez farklı illere görevlendirilmesi, işverenin bunu olağan bir iş gerekliliği olduğunu ispatlayamaması nedeniyle mobbing olarak nitelendirilmiştir.
Türk Borçlar Kanunu m.417
Bu içerik Sena Özcan (Avukat) tarafından gözden geçirilmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin