Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olup; işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan, haklı nedenle istifa eden, askerlik/emeklilik nedeniyle ayrılan veya vefat eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesine göre, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kural olarak işçinin kendi isteğiyle, haklı bir gerekçe göstermeden yaptığı istifada bu hak doğmaz.
Sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı, askerlik hizmeti, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması ve emeklilik/yaşlılık aylığına hak kazanma gibi hâller, işçi tarafından yapılan fesihte de kıdem tazminatı hakkını korur.
1475 sayılı İş Kanunu m.14
Bu içerik Berşan Celal Şavik (Kurucu Avukat) tarafından gözden geçirilmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin