İhbar süresi nasıl hesaplanır?
İhbar (bildirim) süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçinin kıdemine göre kademeli olarak 2 ila 8 hafta arasında değişir; bu süreye uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı doğar.
İş Kanunu m.17'ye göre kıdemi 6 aya kadar olan işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar için 8 hafta önceden bildirim yapılması gerekir. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte, taraflardan feshi yapan (genellikle işveren) bu süreye denk gelen ücret tutarını ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlü olur.
4857 sayılı İş Kanunu m.17
Bu içerik Sena Özcan (Avukat) tarafından gözden geçirilmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin