Fazla mesai yaptığımı nasıl ispatlarım?
Fazla çalışmanın ispatında öncelikle işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri ve yazılı yazışmalar esas alınır; bunlar yoksa tanık beyanına başvurulabilir, ancak imzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delil sayılır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre, işçinin fazla çalışma iddiasında ispat yükü kural olarak işçidedir. İşyeri kayıtları (turnike, PDKS, imza cetveli) ve yazılı belgeler varsa bunlar tanık beyanından çok daha güçlü bir delildir.
İşçinin dava dilekçesinde bazı dönemler için hafta tatilinde çalışmadığını açıkça beyan etmesi hâlinde, sonradan bu dönemler için ayrıca talepte bulunması mümkün olmayabilir — bu nedenle dava öncesi somut delillerin toparlanması büyük önem taşır.
4857 sayılı İş Kanunu m.41
Bu içerik Sena Özcan (Avukat) tarafından gözden geçirilmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin