İbraname

Türk Borçlar Kanunu m.420'de düzenlenir; geçerli sayılabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra düzenlenmesi, ödemenin banka aracılığıyla yapılmış olması ve miktarın açıkça belirtilmesi gibi şartlar aranır.

İşten ayrılan bir işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödendikten bir ay sonra imzalattırılan ve ödenen miktarları açıkça gösteren ibraname, kanundaki şartları taşıdığı sürece geçerli kabul edilir.