İşe iade kararı sonrası işveren beni farklı bir işyerine çağırırsa ne olur?
Yargıtay'a göre işveren, kesinleşen işe iade kararının ardından işçiyi önceki işyerinden esaslı ölçüde uzak/farklı bir işyerine davet ederse ve işçi bunu haklı sebeple reddederse, işveren işe başlatmama tazminatından sorumlu tutulur.
İşe iade davası kazanıldıktan ve karar kesinleştikten sonra işveren, işçiyi 10 iş günü içinde işe başlatmakla yükümlüdür (İş Kanunu m.21). Ancak işçiyi gerçekte 'aynı' sayılamayacak, esaslı ölçüde farklı bir işyerine davet etmek, kararın fiilen uygulanmaması anlamına gelebilir.
Böyle bir durumda işçinin daveti reddetmesi, işe başlamaktan kaçınma olarak değil, haklı bir tepki olarak değerlendirilebilir ve işveren işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden sorumlu tutulabilir. Mesafe ve iş koşullarındaki farkın somut olarak değerlendirilmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.21
Bu içerik Berşan Celal Şavik (Kurucu Avukat) tarafından gözden geçirilmiştir. Bilgilendirme amaçlıdır, somut olayınıza özgü hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek almak ister misiniz?
Danışmanlık Talep Edin